525440 – São Paulo

No GPA, todos(as) são bem-vindos(as).

Fazemos questão de respeitar e conviver bem com pessoas diferentes, o que garante uma excelente troca de experiências.

Seus conhecimentos e habilidades vão contribuir para essa operação gigantesca, e cumprir com o nosso propósito: Alimentar Sonhos e Vidas! 

O Analista Comercial Jr. será responsável por contribuir no atendimento às lojas, buscando constantemente melhorar o processo de vendas, aumentar o market share e garantir rentabilidade por meio do melhor sortimento de produtos. Este profissional será essencial na implementação de estratégias comerciais, com foco em atender as necessidades dos consumidores e apoiar os gestores na execução de tarefas essenciais para o sucesso comercial da empresa.

Responsabilidades/Atividades:

• Atender as lojas de forma personalizada, garantindo a satisfação e otimizando os processos comerciais.
• Realizar o processo de cadastros, incluindo a análise e organização de pricing, com acompanhamento de batidas de preço para garantir competitividade.
• Analisar relatórios de vendas e de performance para facilitar o processo decisório do gestor, proporcionando insights importantes para a área comercial.
• Gerenciar o atendimento e relacionamento com fornecedores, realizando a criação de contratos, cobrança de entregas e acompanhamento de cadastros.
• Suporte na gestão de processos administrativos e comerciais, incluindo a organização de documentos e relatórios de controle.
• Colaborar no desenvolvimento de estratégias comerciais, buscando sempre soluções inovadoras e práticas para aumentar as vendas e a eficiência operacional.

• Formação: superior completo (preferencialmente em áreas como Administração, Marketing, Comércio ou áreas correlatas).
• Experiência mínima no varejo e em atividades comerciais.
• Conhecimento em ferramentas como Excel, PowerPoint e Word.
• Facilidade com números e análise de relatórios.
• Habilidade para se expressar e comunicar de forma clara, tanto oralmente quanto por escrito.
• Capacidade de pensar de forma criativa, trazer novas ideias e contribuir com soluções inovadoras para a área comercial.

Entre os critérios de avaliação serão considerados: 

• Ser colaborador (a) GPA;

• Ter no mínimo 6 meses no cargo atual, exceto aprendiz que deverá estar há 1 mês do termino de contrato;

• Perfil e experiência compatíveis aos requisitos divulgados;

• Histórico de medidas disciplinares, avaliação de desempenho (quando aplicável) e está de acordo com o código de ética do GPA.

• Não estar participando de outro processo seletivo interno simultaneamente; 

• Não estar de férias, licença maternidade ou afastamento durante todo o processo seletivo (inclusive no ato da inscrição);

• Apresentar o perfil e experiência compatíveis aos requisitos divulgados;

• Apresentar cargo e remuneração compatíveis com vaga, conforme as diretrizes da Política de Cargos e Salários;

O Prosin (Processo de Seleção Interno) oferece oportunidades a todos(as) os(as) colaboradores(as) do GPA, com objetivo de proporcionar crescimento profissional e atender às necessidades dos negócios.