Coordenador de Administração de Pessoal

• Coordenar todas as atividades relacionadas à folha de pagamento, benefícios e ponto eletrônico.
• Liderar estrategicamente as operações do time de Administração de Pessoal, assegurando conformidade legal, eficiência operacional e suporte a gestores, colaboradores e à área de Recursos Humanos.
• Coordenar as operações de RH e métricas, incluindo benefícios, movimentações contratuais, admissões, rescisões, transferências e promoções.
• Coordenar o controle de ponto eletrônico e jornadas, monitorando registros, analisando divergências e assegurando conformidade com as normas legais e acordos coletivos.
• Desenvolver, acompanhar e apresentar indicadores de desempenho (KPIs) da área, oferecendo análises detalhadas para suporte à tomada de decisões estratégicas.
• Implementar e revisar políticas e procedimentos de Administração de Pessoal, promovendo padronização e melhorias contínuas.
• Atuar como ponto de suporte técnico e estratégico para gestores e colaboradores, além do time interno, em questões relacionadas a Administração de Pessoal.
• Participar de negociações sindicais e atuar como preposto da área em assuntos trabalhistas, representando a empresa em discussões e negociações.
• Desenvolver ferramentas de gestão de budget salarial e criar procedimentos que suportem decisões estratégicas da área.
• Liderar e desenvolver a equipe de Administração de Pessoal, promovendo um ambiente de aprendizado, inovação e alta performance.
• Participar de auditorias internas e externas, garantindo conformidade nos processos e organização da documentação.
• Propor e implementar melhorias tecnológicas, promovendo automação e integração de sistemas no Departamento Pessoal.

Idiomas:

Inglês – Nível Avançado

Outros requisitos:

• Formação superior completa em Administração, Contabilidade, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência consolidada em gestão de Departamento Pessoal, com abrangência em folha de pagamento, benefícios, movimentações contratuais e controle de ponto.
• Conhecimento avançado em TOTVS Protheus (obrigatório) e desejável experiência com SAP.
• Excel avançado e familiaridade com Power BI para análise de dados e geração de relatórios gerenciais.
• Inglês avançado para comunicação em contextos nacionais e internacionais.
• Sólido conhecimento em legislação trabalhista, previdenciária e normas sindicais.
• Experiência na elaboração e acompanhamento de indicadores de desempenho e relatórios gerenciais.
• Disponibilidade para atuar presencialmente em Pouso Alegre-MG.