Head De RH – São Paulo

Descrição da vaga: Olá, nós somos a Nort Gestão e estamos em busca de um Head de RH com conhecimento em todos os subsistemas para compor o nosso time. Responsabilidades: • Desenvolver e implementar estratégias de Recursos Humanos alinhadas com os objetivos organizacionais e necessidades do negócio. • Coordenar todas as funções de RH de forma integrada: recrutamento e seleção, desenvolvimento de pessoas, administração de benefícios, gestão de desempenho e relações trabalhistas. • Liderar a implementação de programas de treinamento, desenvolvimento e retenção de talentos, garantindo o alinhamento às competências necessárias para o crescimento da empresa. • Atuar como parceiro estratégico da liderança, fornecendo insights e soluções em gestão de pessoas, incluindo estruturação organizacional e gestão de mudanças. • Garantir a conformidade com as normas trabalhistas, políticas internas e melhores práticas de gestão de recursos humanos. • Promover a cultura organizacional e o engajamento dos colaboradores por meio de ações e iniciativas que favoreçam o clima e a satisfação interna. • Monitorar e analisar KPIs de RH, como turnover, absenteísmo, custo de pessoal e engajamento, propondo ações corretivas quando necessário. • Liderar e desenvolver a equipe de RH, garantindo o alto desempenho do time e o alinhamento às necessidades do negócio. Requisitos: • Formação superior completa em Psicologia, Administração, Gestão de Pessoas, Recursos Humanos ou áreas correlatas. • Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas ou áreas relacionadas será considerado um diferencial. • Experiência sólida e ampla em todas as áreas de RH, com foco em atuação generalista (mínimo de 5 anos). • Experiência em liderar equipes e atuar em posições estratégicas, com forte habilidade de negociação e gestão de conflitos. • Profundo conhecimento da legislação trabalhista, normas de segurança do trabalho e melhores práticas de gestão de pessoas. • Habilidade analítica e experiência no uso de indicadores de RH para tomada de decisão. • Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal, com foco em liderança e gestão de mudanças. Diferenciais: • Conhecimento em sistemas de gestão de RH (ERPs, plataformas de gestão de desempenho, etc.). • Experiência com transformação cultural e implementação de programas de inovação em RH. • Fluência em inglês (se aplicável para a empresa).

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT – Período Integral

Área Profissional: Gerente em Recursos Humanos – Recursos Humanos (Generalista)