Supervisor de Relações Trabalhistas | Recursos Humanos

O Supervisor de Relações Trabalhistas será responsável por gerenciar e promover relações trabalhistas saudáveis dentro da organização, assegurando a conformidade com as políticas internas e com a legislação trabalhista. Atuará como ponto de contato principal para questões relacionadas a negociações sindicais, acordos coletivos e resolução de conflitos trabalhistas. Este profissional terá um papel essencial em manter um ambiente de trabalho harmonioso, colaborando para que as operações da empresa ocorram de forma eficiente e dentro dos padrões de compliance.

Principais atividades:

• Analisar e interpretar a legislação trabalhista para assegurar a conformidade e orientar a liderança e colaboradores sobre políticas e procedimentos trabalhistas;
• Acompanhar e resolver conflitos trabalhistas, promovendo mediação e soluções que equilibrem os interesses dos colaboradores e da empresa;
• Atuar na prevenção de disputas trabalhistas e em questões disciplinares, desenvolvendo estratégias de comunicação e engajamento;
• Implementar e atualizar políticas internas de acordo com mudanças na legislação e melhores práticas de relações trabalhistas;
• Preparar e conduzir treinamentos sobre relações trabalhistas, garantindo que gestores e equipes estejam atualizados sobre direitos e deveres trabalhistas;
• Monitorar indicadores de clima organizacional e propor iniciativas para promover a melhoria contínua do ambiente de trabalho;
• Trabalhar em parceria com a área de Recursos Humanos para assegurar que as práticas de gestão de pessoas estejam alinhadas às exigências legais e às políticas da empresa.

Idiomas:

Espanhol – Nível Fluente e Inglês – Nível Avançado

Outros requisitos:

Requisitos:

• Superior completo em Direito, Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas afins;
• Inglês avançado;
• Excel avançado;
• Experiência significativa em relações trabalhistas, preferencialmente no setor industrial ou automotivo;
• Conhecimento sólido em legislação trabalhista e normas de negociação sindical;
• Experiência em mediação de conflitos e resolução de disputas trabalhistas.