sine bahia
O Supervisor de Recursos Humanos sera responsavel por desenvolver e fortalecer a cultura organizacional, implementar programas de desenvolvimento de lideranca e garantir a gestao estrategica de pessoas. Esse profissional atuara diretamente na capacitacao dos colaboradores, na construcao de um ambiente de trabalho positivo e na criacao de processos que impulsionem o crescimento da equipe e o alinhamento com os valores da empresa.
Principais Responsabilidades
- Desenvolver e fortalecer a cultura organizacional, garantindo a disseminacao dos valores e proposito da empresa.
- Criar e implementar programas de desenvolvimento de lideres, capacitando gestores para aprimorar sua atuacao e impacto na equipe.
- Supervisionar e aprimorar os processos de recrutamento, selecao e onboarding, garantindo a atracao de talentos alinhados a cultura da empresa.
- Estruturar e conduzir programas de treinamento e desenvolvimento para todos os niveis da organizacao.
- Acompanhar a gestao de desempenho, auxiliando na definicao de metas, feedbacks estruturados e planos de desenvolvimento individuais.
- Criar estrategias para promover o engajamento dos colaboradores e um ambiente organizacional positivo.
- Analisar e acompanhar indicadores de RH, sugerindo melhorias continuas para retencao de talentos e desenvolvimento da equipe.
- Implementar praticas de diversidade, inclusao e bem-estar no ambiente corporativo.
- Apoiar gestores e lideres na tomada de decisoes estrategicas relacionadas a equipe.
- Formacao superior em Recursos Humanos, Administracao, Psicologia, Gestao de Pessoas ou areas correlatas.
- Experiencia comprovada em desenvolvimento organizacional e gestao de cultura.
- Conhecimento em metodologias de desenvolvimento de lideranca e gestao de desempenho.
- Experiencia com ferramentas de avaliacao de clima organizacional e engajamento.
- Habilidade para conduzir treinamentos, workshops e mentorias.
- Excel intermediario/avancado e experiencia com analise de indicadores de RH.
- Boa comunicacao, visao estrategica e habilidades interpessoais.
Diferenciais
- Pos-graduacao em Gestao de Pessoas, Lideranca ou areas relacionadas.
- Experiencia com metodologias ageis aplicadas a RH.
- Conhecimento em People Analytics e ferramentas de tecnologia para gestao de talentos.
A combinar a partir das experiências
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