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Analista de Treinamento e Desenvolvimento- Tangará da Serra- MT

Maxxicase

Descrição da vaga

Responsável por todos os treinamentos da empresa (técnicos e comportamentais), obrigatórios e não obrigatórios.

Responsabilidades e atribuições

  • Levantar necessidades, planejar, desenvolver e acompanhar todos os treinamentos da empresa (online, presencial, obrigatórios, não obrigatórios, comportamentais e técnicos);
  • Elaborar e apresentar à diretoria planilha de controle e desempenho, com indicadores de evolução dos treinamentos e percurso formativo;
  • Elaborar plano de treinamento para os multiplicadores internos, estabelecendo meta de tempo para conclusão do percurso, cumprindo as exigências da fábrica (CNH) para aproveitamento no percurso dashboard;
  • Aplicar, cobrar e fazer gestão dos termos de compromisso;
  • Elaborar juntamente com os multiplicadores e coordenadores oferta de treinamentos a clientes externos;
  • Responsável por planejar e organizar treinamentos e eventos presenciais.
  • Identificar necessidades e estruturar programas de treinamento técnico e comportamental;
  • Planejar, desenvolver e conduzir treinamentos presenciais e online;
  • Acompanhar a eficácia das ações de T&D por meio de indicadores de desempenho;
  • Criar e gerir materiais de apoio e trilhas de aprendizagem;
  • Coordenar ações de desenvolvimento para diferentes áreas da empresa.

Requisitos e qualificações

Necessário:

Ensino superior completo em Psicologia, Pedagogia, Administração ou áreas correlatas;

Experiência na área administrativa;

Ser comunicativo, desinibido, diligente e ter iniciativa.

Desejável:

Experiência na área de Treinamento e Desenvolvimento;

Experiência em concessionária.

Informações adicionais

Horário de trabalho: De Segunda a Sexta-feira das 07h30 às 11h30 / Das 13h00 às 17h48

Benefícios:

Plano de saúde – coparticipação- opcional;

Vale Alimentação;

Gympass;

Descontos em universidades parceiras;

App de nutrição e bem estar.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Analisando o seu currículo
  3. Etapa 3: Bate Papo com o RH
  4. Etapa 4: Bate Papo com o gestor
  5. Etapa 5: Contratação

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