Analista de Recursos Humanos Sênior – Treinamento e Desenvolvimento

Estamos em busca de um Analista de Recrusos Humanos Sênior com foco em Treinamento e Desenvolvimento!

Se você é apaixonado por impulsionar o crescimento profissional das pessoas e deseja atuar em um ambiente dinâmico, inovador e desafiador, essa vaga é para você.

Requisitos

• Graduação em Psicologia, Administração, RH ou áreas correlatas;
• Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Educação Corporativa ou afins (diferencial);
• Experiência sólida em T&D, gestão de programas de liderança e desenvolvimento de carreira;
• Conhecimento em Avaliação de Desempenho e metodologias de mensuração de talentos;
• Vivência em metodologias de aprendizagem, treinamentos presenciais e remotos;
• Familiaridade com plataformas de gamificação e ferramentas de criação (PowerPoint, Canva, etc.);
• Experiência com endomarketing e comunicação interna voltada para desenvolvimento organizacional;
• Capacidade analítica para mensuração de impactos e geração de relatórios estratégicos;
• Disponibilidade para viagens nacionais.

Principais Responsabilidades:

• Desenvolver, implementar e gerenciar programas de Treinamento & Desenvolvimento para diferentes níveis organizacionais;
• Atuar na implantação e gestão de Avaliação de Desempenho, apoiando na metodologia e acompanhamento;
• Estruturar e conduzir programas de liderança e desenvolvimento de carreira alinhados às estratégias da empresa;
• Planejar e facilitar treinamentos presenciais e virtuais, promovendo engajamento e aprendizado ativo;
• Criar materiais didáticos, trilhas de aprendizagem e aplicar metodologias inovadoras;
• Conduzir ações de endomarketing para fortalecer a cultura organizacional;
• Apoiar gestores na construção de planos de desenvolvimento para suas equipes;
• Mensurar os impactos dos treinamentos e gerar relatórios estratégicos;
• Disponibilidade para viagens e suporte presencial às unidades quando necessário.

Outros requisitos: