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Coordenação de RH

Robert Half

A Empresa

  • Grande escritório de advocacia empresarial com atuação nacional, na região de Belo Horizonte-MG.

Descrição da vaga

  • Gestão Estratégica e Operacional: Atuar de forma abrangente, desde o planejamento estratégico até a execução de atividades operacionais, garantindo a eficiência e a eficácia dos processos de RH;
  • Recrutamento e Seleção: Coordenar processos seletivos, atrair e selecionando talentos alinhados à cultura e às necessidades do escritório;
  • DHO: Implementar programas de desenvolvimento, incluindo PDI, trilhas de treinamento para médias lideranças e desenvolvimento de lideranças;
  • Endomarketing e Comunicação Interna: Desenvolver e executar estratégias de comunicação interna para fortalecer o engajamento e o senso de pertencimento dos colaboradores;
  • Gestão de Desempenho: Criar e implementar metodologias de feedback e entrevistas de acompanhamento, promover a melhoria contínua do desempenho dos colaboradores;
  • Pesquisa de Clima: Realizar pesquisas de clima organizacional para identificar oportunidades de melhoria e promover um ambiente de trabalho saudável e motivador;
  • Desenvolvimento de Lideranças: Focar no treinamento e desenvolvimento de lideranças, com ênfase no desenvolvimento de lideranças com promoção da equidade de gênero;
  • Ponto Focal: Atuar como ponto focal para a interseção entre o comitê executivo e os profissionais, garantindo a comunicação eficaz e o alinhamento estratégico e apresentar projetos com dados e análises para embasar decisões e comunicar resultados;
  • DP: Gerenciar benefícios e garantir conformidade e eficiência dos processos;
  • Diagnóstico e Melhoria Contínua: Realizar diagnóstico completo do RH, identificar oportunidades de melhoria e implementar soluções inovadoras;
  • Escuta Ativa e Influência: Implementar escuta ativa, reunir-se com os colaboradores do escritório, e utilizar dados e argumentos sólidos para influenciar o comitê executivo na tomada de decisões.

Perfil desejado

  • Formação superior completa em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas;
  • Experiência e senioridade comprovadas nas áreas de RH e DP com foco em desenvolvimento de lideranças e gestão de conflitos;
  • Conhecimento em desenvolvimento humano e organizacional, incluindo PDI e trilhas de treinamento;
  • Habilidade em endomarketing e comunicação interna;
  • Domínio do pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint;
  • Capacidade de realizar diagnósticos e implementar melhorias em processos de RH;
  • Experiência em escritórios de advocacia(diferencial);
  • Visão organizacional e sistêmica, análise crítica, resiliência, trabalho em equipe, capacidade de resolutividade e tomada de decisão, comunicação, e habilidade relacional;
  • Capacidade de trabalhar de forma independente;
  • Senioridade para interagir com liderança, resolver problemas e desafios de forma eficaz, cumprir prazos;
  • Capacidade de assumir riscos, se posicionar, ter autonomia, resolver complexidades e interagir com outras áreas e gestão de conflitos;
  • Liderança, comunicação, proatividade, orientação para resultados, capacidade de negociação, organização, planejamento e gestão do gidişat;
  • Excelentes habilidades de comunicação, negociação e influência.
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