Coordenação de RH

• Grande escritório de advocacia empresarial com atuação nacional, na região de Belo Horizonte-MG.

Descrição da vaga

• Gestão Estratégica e Operacional: Atuar de forma abrangente, desde o planejamento estratégico até a execução de atividades operacionais, garantindo a eficiência e a eficácia dos processos de RH;
• Recrutamento e Seleção: Coordenar processos seletivos, atrair e selecionando talentos alinhados à cultura e às necessidades do escritório;
• DHO: Implementar programas de desenvolvimento, incluindo PDI, trilhas de treinamento para médias lideranças e desenvolvimento de lideranças;
• Endomarketing e Comunicação Interna: Desenvolver e executar estratégias de comunicação interna para fortalecer o engajamento e o senso de pertencimento dos colaboradores;
• Gestão de Desempenho: Criar e implementar metodologias de feedback e entrevistas de acompanhamento, promover a melhoria contínua do desempenho dos colaboradores;
• Pesquisa de Clima: Realizar pesquisas de clima organizacional para identificar oportunidades de melhoria e promover um ambiente de trabalho saudável e motivador;
• Desenvolvimento de Lideranças: Focar no treinamento e desenvolvimento de lideranças, com ênfase no desenvolvimento de lideranças com promoção da equidade de gênero;
• Ponto Focal: Atuar como ponto focal para a interseção entre o comitê executivo e os profissionais, garantindo a comunicação eficaz e o alinhamento estratégico e apresentar projetos com dados e análises para embasar decisões e comunicar resultados;
• DP: Gerenciar benefícios e garantir conformidade e eficiência dos processos;
• Diagnóstico e Melhoria Contínua: Realizar diagnóstico completo do RH, identificar oportunidades de melhoria e implementar soluções inovadoras;
• Escuta Ativa e Influência: Implementar escuta ativa, reunir-se com os colaboradores do escritório, e utilizar dados e argumentos sólidos para influenciar o comitê executivo na tomada de decisões.

Perfil desejado

• Formação superior completa em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas;
• Experiência e senioridade comprovadas nas áreas de RH e DP com foco em desenvolvimento de lideranças e gestão de conflitos;
• Conhecimento em desenvolvimento humano e organizacional, incluindo PDI e trilhas de treinamento;
• Habilidade em endomarketing e comunicação interna;
• Domínio do pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint;
• Capacidade de realizar diagnósticos e implementar melhorias em processos de RH;
• Experiência em escritórios de advocacia(diferencial);
• Visão organizacional e sistêmica, análise crítica, resiliência, trabalho em equipe, capacidade de resolutividade e tomada de decisão, comunicação, e habilidade relacional;
• Capacidade de trabalhar de forma independente;
• Senioridade para interagir com liderança, resolver problemas e desafios de forma eficaz, cumprir prazos;
• Capacidade de assumir riscos, se posicionar, ter autonomia, resolver complexidades e interagir com outras áreas e gestão de conflitos;
• Liderança, comunicação, proatividade, orientação para resultados, capacidade de negociação, organização, planejamento e gestão do gidişat;
• Excelentes habilidades de comunicação, negociação e influência.