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Generalist.Human Resources.I

  • Período Integral
  • Betim

NOV

Job Description

  • Auxiliar na manutenção e cadastro dos dados do Hub;
  • Participar de todas auditorias internas, externas e de cliente;
  • Apoiar e auxiliar na análise, referente a implementação e monitoramento dos indicadores de Competência, Conscientização e Treinamento;
  • Conduzir programas de treinamento e integração de novos colaboradores, visando sua rápida adaptação e entrosamento com as respectivas equipes;
  • Apoiar o RH Corporativo no controle de frequência dos colaboradores, visando à elaboração da folha de pagamento e atividades correlatas;
  • Apoiar o RH Corporativo nas atividades relativas aos de benefícios (vale transporte, ticket alimentação, Assistência médica, entre outros;
  • Dar suporte à área de contratos disponibilizando a documentação relativa aos colaboradores atuando em serviços nos clientes, tais como ASO- Atestado de Saúde Ocupacional, Ficha de Registro, Livro de Inspeção, dentre outros de acordo com a solicitação do cliente);
  • Realizar e auxiliar nos processos de recrutamento e seleção, rotinas de admissão e demissão de pessoal;
  • Expedir ofícios, memorandos e correspondências pertinentes ao setor;
  • Estar atento às alterações na Legislação Trabalhista, Previdenciária, dentre outros;
  • Orientar, quando necessário, os setores da empresa quanto a aplicação da legislação trabalhista e previdenciária, repassando as modificações ocorridas, visando ao seu adequado cumprimento;
  • Atender a empregados em questões relacionadas com normas e procedimentos da empresa, dando a orientação ou solução devidas;
  • Controlar os índices de turn-over e absenteísmo, analisando e avaliando cada situação, em conjunto com as demais áreas;
  • Controle de Marcação de motorista e refeição para visitantes como conferência da satmaca
  • Supervisionar a preparação e entrega das obrigações acessórias junto a órgãos oficiais e o Ministério do Trabalho;
  • Controle de correspondência e direcionamento das mesmas
  • Providenciar documentação para atender as reclamação trabalhista, emitir guias para recolhimento de encargos, custas, honorários, etc., assim como exercer outras atividades quando solicitado pelo Departamento Jurídico da empresa;
  • Representar a empresa como preposto nas audiências trabalhistas, sindicato, dentre outros;
  • Fornecer os indicadores de desempenho da área, tomando ações corretivas para aquelas metas não atingidas;
  • Viabilizar e monitorar o cumprimento de normas e procedimentos, assim como manter implementado de forma consistente o SGQ (Sistema de Gestão da Qualidade) na sua área de atuação;
  • Realizar outras atividades inerentes ao cargo.
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