Especialista i seguranca patrimonial

Detalhamento do perfil: O profissional será responsável por: Implementar e gerir estratégias para proteger pessoas, instalações e bens da organização; Atuar na prevenção de riscos e ameaças, garantindo a integridade do patrimônio e o cumprimento das normas de segurança; Realizar análises de risco e vulnerabilidades do ambiente; Desenvolver e implementar planos de segurança patrimonial; Garantir protocolos para resposta a incidentes e situações de emergência; Garantir a conformidade com leis e normas de segurança; Supervisionar sistemas de segurança eletrônica (CFTV, alarmes, controle de acesso); Supervisionar equipes de vigilância e segurança terceirizada Definir estratégias de segurança perimetral e monitoramento de áreas sensíveis; Realizar auditorias periódicas para avaliação da eficácia das medidas de segurança, entre outras atividades voltadas para área de segurança patrimonial.

Descrição Da Vaga

• Pretensão Salarial + Benefícios;
• Vínculo de trabalho: Efetivo;
• Carga Horária: 40h.

Requisitos da Vaga

• Escolaridade: Ensino Médio Completo.
• Conhecimentos técnicos e experiência exigida: Segurança Patrimonial, Segurança física e eletrônica (CFTV, alarmes, controle de acesso) Investigação e inteligência de segurança.
• Conhecimentos desejáveis: Cursos Técnicos em Segurança Patrimonial; Conhecimento em normas e legislações de segurança privada (Lei 7.102/83, portarias da Polícia Federal); Conhecimento em gestão de riscos e continuidade de negócios; Conhecimento em prevenção e combate a incêndios e em gestão de crises e planos de contingência.

Benefícios

Informações adicionais:

• Plano de saúde bradesco
• Auxílio odontológico
• Auxílio transporte
• Vitalmed
• Auxílio alimentação e refeição
• PPR
• Auxílio Creche (filhos até 3 anos e 11 meses)
• Plano de previdência privada
• Descontos em academias, curso de idiomas, entre outros.

Etapas Do Processo Seletivo

• Avaliação Curricular (candidatos inscritos na vaga)
• Entrevista de Recrutamento (com os candidatos mais alinhados ao processo seletivo)
• Dinâmica de Grupo (com os candidatos que avançaram no processo de recrutamento)
• Avaliação Psicológica (com os candidatos que avançaram na dinâmica de grupo)
• Realização de prova técnica ou prática e/ou redação
• Entrevista Técnica (individual)
• Feedback

OBS: As etapas serão definidas de acordo com cada processo, com ocorrência mínima de 3 etapas.

OBS 2: Os candidatos participantes recebem o feedback em todas as etapas do processo seletivo.