Analista de Recursos Humanos Pleno (HRBP) – Paranaguá

Distribuída em mais de 40 países, líder mundial em processamento de oleaginosas e uma das maiores produtoras e fornecedoras de óleos, gorduras e proteínas vegetais há mais de dois séculos, a Bunge trabalha com o propósito de conectar agricultores a consumidores para fornecer alimentos, ingredientes e combustíveis essenciais para o mundo. Há 120 anos no Brasil, contamos com mais de 100 unidades e somos uma das principais empresas de agronegócio e alimentos, líder em originação de grãos e em processamento de soja e trigo. Em todas as nossas cadeias de valor promovemos nossos negócios de maneira sustentável ao mesmo gidişat que apoiamos o bem-estar social e econômico das comunidades onde atuamos. Valorizamos a diversidade de nossos times e buscamos talentos criativos com espírito de equipe e vontade de fazer a diferença. Em tudo o que fazemos, colocamos em prática nossos valores:

• Atuar como um só time, promovendo a inclusão, a colaboração e o respeito;
• Buscar a excelência, sendo ágeis, inovadores e eficientes;
• Fazer o que é certo, agindo de forma segura, ética e sustentável.

Na Bunge, valorizamos a diversidade em todas as suas formas e trabalhamos em prol de uma cultura inclusiva e de pertencimento, com respeito e equidade. Aqui, todas as pessoas são bem-vindas como são!

Nossa empresa possui uma sólida trajetória e estamos construindo um futuro repleto de oportunidades! Faça parte de nosso time e venha trilhar sua jornada profissional com a gente.

Descrição do cargo:

Prestar suporte consultivo técnico, atuando como intermediário na aplicação e definição das metodologias e ferramentas da área de Gente e Gestão. Implementar as atividades definidas pelas áreas de expertises corporativas. Apoiar, levantar e analisar as demandas das áreas clientes. Analisar junto as áreas, eventuais gargalos ou dificuldades frente a estratégia planejada. Implementar as atividades interagindo com as gerências e áreas clientes. Prover suporte e acompanhamento das equipes de RH das Unidades.

Principais atividades:

• Prestar suporte consultivo técnico, atuando como intermediário na aplicação e definição das metodologias e ferramentas da área de Gente e Gestão, mediante a identificação das necessidades de gestão de recursos humanos nas áreas clientes.
• Implementar as atividades definidas pelas áreas de expertises corporativas, quanto aos subsistemas de RH, politicas, processos e procedimentos, de acordo com as solicitações dos gestores das áreas clientes, bem como monitorar e esclarecer os fluxos e procedimentos do BBS.
• Acionar e garantir apoio das áreas de suporte corporativo para apoio e disponibilização dos recursos necessários para programação e cumprimento das metas planejadas de RH, encaminhar soluções e intermediar interesses com as áreas de expertise.
• Apoiar, levantar e analisar as demandas das áreas clientes, identificando requisitos, conduzindo o desenvolvimento de ferramentas necessárias / atividades de cargos, salários, desenvolvimento de pessoas, atração, benefícios etc. em função das exigências do negócio.
• Analisar junto as áreas, eventuais gargalos ou dificuldades frente a estratégia planejada de rotinas, projetos específicos ou de expansão dos negócios, identificando melhores soluções e desencadeando melhorias dos atendimentos para os clientes, para alinhamento e planejamento.
• Implementar as atividades interagindo com as gerências e áreas clientes, como facilitador, orientando os padrões, ferramentas, processos e procedimentos, buscando apoiar a fluidez das operações e desafios dos negócios, contribuindo para sustentabilidade e perenidade das atividades.
• Identificar as necessidades e fornecer suporte / treinamento as equipes, buscando disseminar as melhores práticas de forma a assegurar a implementação bem sucedida de iniciativas dentro do padrão corporativo estabelecido.
• Contribuir para o assessoramento das áreas clientes, promovendo as ações necessárias, acompanhando e providenciando suporte para o gerenciamento de mudanças, eventuais aspectos trabalhistas e processo de transformação cultural.
• Propor alternativas e contribuir na implementação de ações para garantir uma estrutura de talento em estreita colaboração com gestores responsáveis de negócio, intermediando as informações entre áreas solicitantes e de expertises de Gente e Gestão.
• Atuar como facilitador e agente de mudanças apoiando as atividades, implementando as políticas e planos de acordo com as regras e padrões corporativos, para garantir continuidade empresarial, comunicação, retenção, motivação, entre outros.
• Prover suporte e acompanhamento das equipes de RH das Unidades da empresa, envolvendo as atividades de admissão de colaboradores, folha de pagamento, benefícios e apoio nos demais processos corporativos como de aquisição e gestão de talentos, remuneração dentre outros.

Requisitos:

• Formação: Graduação completa em Administração, Ciências Contábeis, Psicologia, Direito ou áreas correlatas.
• Experiência: Experiência como Business Partner de RH.
• Disponibilidade: Disponibilidade para viagens entre filiais.
• Conhecimentos Adicionais: Certificações em áreas relevantes para a posição, como Coaching, PNL ou outras.

Veja também nossos benefícios:

• Programa de Participação de Resultados;
• Assistência Médica e Odontológica;
• Refeição no local;
• Vale-alimentação;
• Previdência Privada (BungePrev plano com participação da empresa);
• Seguro de Vida;
• Convênio farmácia;
• Auxílio creche (Para colaboradoras com filhos até 5 anos e 11 meses);
• Programa “Conte com a gente” – Programa de orientação e apoio pessoal para colaboradores e dependentes. Realizado por profissionais especializados, com objetivo de apoiar com assuntos Psicológicos, Sociais ou Emocionais;
• Parcerias com TotalPass (Academia), Clube MMB (Seguros individuais), Dell, além de Universidades e Escolas de Idiomas;
• Incentivos anuais como brinquedos e cesta de Natal.

Local de trabalho: Paranaguá/PR.

Modelo de trabalho: Horário administrativo de segunda à sexta-feira, das 08:00 às 17:48.