Analista de DHO – Ponta Grossa

Cursos de: (Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humano).

Escolaridade: Graduação – (Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humano). – Completo

Tipo de contrato: CLT

Jornada de trabalho: Administrativo.

Benefícios: Vale alimentação, Vale refeição, Convênio farmácia, Gympass, Seguro de Vida em Grupo

Responsabilidades Da Posição

• Desenvolver e implementar programas de Treinamento e Desenvolvimento (T&D) alinhados às necessidades estratégicas da organização;
• Estruturar e acompanhar Planos de Desenvolvimento Individual (PDI) em parceria com lideranças;
• Conduzir pesquisas de clima organizacional, analisando dados e propondo planos de ação com foco em engajamento e retenção de talentos;
• Apoiar e fomentar a cultura organizacional por meio de ações de endomarketing e comunicação interna;
• Participar da elaboração e acompanhamento de indicadores de DHO (KPI’s), analisando resultados e propondo melhorias contínuas;
• Colaborar com a área de Recrutamento e Seleção, garantindo que o perfil dos candidatos esteja alinhado à cultura e às competências estratégicas da empresa;
• Conduzir programas de gestão por competências, mapeamento de perfis e avaliação de desempenho;
• Atuar na gestão da mudança e suporte em processos de transformação organizacional;
• Desenvolver estratégias de sucessão e desenvolvimento de lideranças;
• Participar de reuniões estratégicas com gestores, contribuindo com insights sobre pessoas, performance e clima.

Requisitos Obrigatórios Para a Posição

• Formação em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas;
• Vivência em projetos de DHO com foco estratégico;
• Visão sistêmica, senso analítico e habilidade de relacionamento com diferentes níveis hierárquicos;
• Conhecimento em ferramentas de mapeamento comportamental e indicadores de RH;
• Proatividade, inovação e foco em resultados.