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Analista Administrativo de Manutenção

  • Período Integral
  • São José

Unimed Grande Florianópolis

Descrição da vaga

Sobre a UGF:

Somos a maior cooperativa de saúde de Santa Catarina, há mais de 50 anos nos dedicamos a cuidar da saúde e do bem-estar das pessoas. Faça parte da equipe Unimed Grande Florianópolis e contribua para a qualidade e a eficiência de nossos serviços.

Temos orgulho de nossos talentos e de promover uma cultura inclusiva. Por isso, consideramos todas as candidaturas para as nossas vagas sem distinção de etnias, raça, cor, religião, gênero e identidade de gênero, nacionalidade, deficiência, orientação sexual, idade, cultura etc.

Venha ser um UGFer! 

A Unimed Grande Florianópolis destaca que todas as oportunidades de emprego são divulgadas exclusivamente através de nossa página oficial de carreiras (https://unimedgrandeflorianopolis.gupy.io/). Não nos responsabilizamos por vagas publicadas em outros sites ou plataformas externas. Recomendamos aos candidatos verificar sempre a autenticidade das vagas acessando diretamente nosso site oficial.

Responsabilidades e atribuições

O que você fará:

Conduzir análises estratégicas relacionadas à Manutenção e Engenharia Clínica; ser responsável pela solicitação de compra, análise dos indicadores, condução de orçamento e de projetos sob sua responsabilidade; manter a comunicação eficaz entre todos os níveis, visando constantemente o melhor custo-benefício para a instituição; garantir a eficiência operacional e o atendimento às necessidades da empresa.

Requisitos e qualificações

Precisamos que você tenha:

Ensino Superior completo, preferencialmente em Administração;

Você irá se destacar se tiver:

– Informática (editor de texto, planilha eletrônica, apresentações, Internet, e-mail);

– Noções de gerenciamento de projeto;

– Noções de orçamentação;

– Atendimento ao cliente;

– Oratória;

– Redação;

– Pós-graduação ou Especialização em áreas correlatas.

Informações adicionais

Modelo de trabalho: Híbrido

Remuneração: R$4.832,85

Porque você vai adorar trabalhar com a gente:

– Vale Refeição/Alimentação (R$ 850,00);

– Auxílio Creche; 

– Auxílio Educação;

– Vale Transporte;

– Plataforma de Academias;

– Psicologia Viva;

– Plano de Saúde, para colaboradores que residem na grande Florianópolis. Para colaboradores em home office, fora da grande Florianópolis, é oferecido o auxílio saúde;

– Plano Odontológico;

– Folga no seu mês de aniversário;

– Plano de Carreira, Cargos e Salários.

 – Grupos de Afinidade estruturados para promover inclusão e representatividade. Entre eles estão: o Grupo de Afinidade Mulheres, o Grupo de Afinidade Equidade Étnico-Racial, o Grupo de Afinidade LGBTQIAPN+, o Grupo de Afinidade Pessoas com Deficiência (PCD) e o Grupo de Afinidade Neurodiversidades.

Horário de trabalho: Seg Sex 08:00 -18:00

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Teste Comportamental
  3. Etapa 3: Teste de Português
  4. Etapa 4: Teste de Raciocínio Lógico
  5. Etapa 5: Avaliação Técnica
  6. Etapa 6: Entrevista
  7. Etapa 7: Contratação

Venha ser um UGFer!

Nós UGFers somos assim chamados por fazer parte da Unimed Grande Florianópolis.

Se você tem vontade de atuar na maior cooperativa de saúde de Santa Catarina e fazer parte do maior sistema cooperativista do mundo, essa oportunidade é pra você!

Nos consideramos acolhedores, dedicados e inovadores. Para fazer parte do nosso time, buscamos pessoas que se identifiquem com este perfil.

 Cultivamos uma cultura inclusiva que respeita e valoriza a diversidade em todas as suas formas. Nosso compromisso é criar um ambiente onde cada pessoa se sinta respeitada, representada e pertencente, independente de gênero, raça, orientação sexual, religião, nacionalidade, idade ou deficiência.

Missão

Promover e cuidar da saúde das pessoas.

Visão

Aprimorar a experiência das pessoas, através das melhores práticas de saúde, governança e gestão por meio de um ecossistema inovador.

Valores

Cuidado, efetividade, conhecimento, transparência, proatividade.

Por favor, preencha os campos obrigatórios.



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