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Coordenador de Suporte de Central de Atendimento

  • Período Integral
  • Londrina

Gestão de Talentos - Confidencial

Descrição da vaga

Estamos em busca de um(a) Coordenador de Suporte de Central de Atendimento para fazer parte do nosso time!

Responsabilidades e atribuições

  • Acompanhar o desempenho das atividades desenvolvidas na central de atendimento;
  • Garantir a execução dos contratos das equipes de call center e serviços relacionados ao atendimento ao cliente;
  • Assegurar a capacitação da equipe de gestão do prestador de serviço para atender o negócio da empresa;
  • Suportar as áreas de negócios da empresa em questões relacionadas as atividades da central de atendimento;
  • Avaliar o prestador de serviço da central de atendimento;
  • Contribuir para o desenvolvimento de funcionalidades do CRM Salesforce;
  • Assegurar a realização do orçamento (custos) dentro dos parâmetros estabelecidos para o exercício;
  • Gerenciar e garantir acompanhar indicadores.

Requisitos e qualificações

  • 4 a 5 anos: Gestão de pessoas, atuação na área comercial/atendimento ao cliente, negociação clientes/fornecedores;
  • Informática (Pacote Office: Word, Power Point, Excel, Outlook);
  • Superior Completo: Administração, Economia, Logística e áreas correlatas.

Informações adicionais

Tipo de contratação: Efetivo – CLT – Modelo Hibrido.

Localidade: Londrina – PR

  • Vale Refeição ou Restaurante na Unidade, conforme seu local de atuação e modalidade de contratação.
  • Vale Alimentação, que dá uma baita ajuda nas despesas de casa!
  • Vale Transporte.
  • Plano médico – para você cuidar da sua saúde e da sua família (dependentes diretos).
  • Plano odontológico – para você manter aquele sorrisão!
  • Gympass – para você cuidar da sua saúde física e ter muita energia!
  • Temos Crédito Consignado: parcelas descontadas direto na folha de pagamento e juros mais baixos.
  • Temos PR (Participação nos Resultados);
  • Temos Cartão Farmácia;
  • Licença maternidade estendida de 180 (cento e oitenta dias) para você cuidar da pessoa mais importante da sua vida!
  • Auxílio Creche para as mamães por 24 meses, no retorno da licença maternidade;
  • Licença paternidade de até 20 (vinte dias) dias, conforme opção do colaborador. Afinal os papais também precisam curtir o momento;
  • Subsídio estacionamento conforme seu cargo e local de trabalho (atrelado a elegibilidade do cargo);
  • Carro padrão aluguel conforme seu cargo (atrelado a elegibilidade do cargo);
  • Modelo de trabalho híbrido na Sede da Copa Energia, para você tirar o que há de melhor dos dois modelos (presencial e home office);
  • New Value – Um Clube de Benefícios perfeito para garantir descontos ótimos em Beleza, Fitness, Comida, Cultura, Lazer e Turismo. Afinal uma forcinha no orçamento doméstico cai bem!
  • Seguro de vida, para dar aquela segurança!

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Avaliação de Perfil
  3. Etapa 3: Entrevista Atração de Talentos
  4. Etapa 4: Entrevista com a Pessoa Gestora
  5. Etapa 5: Oferta
  6. Etapa 6: Contratação
Por favor, preencha os campos obrigatórios.



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