Gestão de Talentos - Confidencial
Descrição da vaga
Estamos em busca de um(a) Analista de Compras Júnior para fazer parte do nosso time!
Responsabilidades e atribuições
- Conduzir negociações e compras estratégias de baixa complexidade através das ferramentas sistêmicas da companhia, de maneira alinhada a coordenação e com a estratégia do negócio.
- Formalizar os processos de contratação da área de compras nos sistemas da companhia.
- Colaborar ativamente na aplicação de políticas e procedimentos de compras para assegurar conformidade, velocidade e melhores práticas de mercado.
- Realizar pesquisas e contatos com fornecedores no mercado, visando manter a base de fornecedores competitiva e desenvolvendo novos fornecedores.
- Suportar toda demanda de contratação na área de compras através de ferramentas condizentes com as melhores práticas de mercado, atendendo as políticas e procedimentos de conformidade e governança da empresa.
- Apoiar no processo de formalização de contratos com fornecedores oriundos Copa Energia (jurídico/sistema) e realizar follow-up dos contratos pendentes de assinatura na Plataforma Certisign.
- Colaborar para estruturação de uma base de fornecedores saudável, eliminando situações de riscos existentes com alto grau de dependência de fornecedores e alto volume de processos trabalhistas.
- Recomendar decisões aos níveis das coordenações e gerência executiva de compras de alçadas vigente.
Requisitos e qualificações
Requisito Obrigatório:
- Ensino Superior Completo: Administração, Economia ou áreas correlatas;
- Experiência prévia em compras;
- Conhecimento em negociações e análise de contratos;
- Habilidade com análise de custos em processos de contratação.
- Informática (Pacote Office: Word, Power Point, Excel Intermediário, Outlook)
Desejável:
- Conhecimento com sistemas ERP e ferramentas de gestão de suprimentos (SAP e NIMBI).
Tipo de contratação: Efetivo – CLT – Modelo Hibrido.
Localidade: Morumbi, SP.
Informações adicionais
O que oferecemos:
- Benefícios compatíveis com mercado
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Cadastro Complementar
- Etapa 3: Entrevista com RH
- Etapa 4: Entrevista com Gestor(a)
- Etapa 5: Contratação