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Responsabilidades e atribuições:
• Conduzir processos seletivos para posições estratégicas, incluindo liderança e áreas assistenciais e corporativas.
• Desenvolver e implementar estratégias de atração de candidatos qualificados, com ênfase no setor hospitalar.
• Realizar entrevistas comportamentais e por competência, garantindo assertividade nas contratações.
• Elaborar pareceres de entrevistas detalhados e apoiar os gestores nas decisões de seleção.
• Participar do desenvolvimento e execução de projetos relacionados à Atração de Talentos.
• Contribuir para iniciativas voltadas à melhoria da experiência do candidato e fortalecimento da marca empregadora.
• Monitorar e analisar KPIs da área, como tempo de preenchimento das vagas, qualidade das contratações e índices de retenção.
• Elaborar relatórios gerenciais para subsidiar a tomada de decisão estratégica
Outros requisitos:
Requisitos e qualificações:
Superior completo em Psicologia.
Experiência na área da saúde.
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