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Analista de Administração de Pessoal

  • Período Integral
  • Betim
Descrição:

Empresa de destaque no mercado, reconhecida por sua excelência em gestão de pessoas, busca um Analista de Administração de Pessoal para integrar sua equipe e contribuir com a eficiência dos processos de gestão de pessoal.

Responsabilidades:

Gestão de Folha de Pagamento: Responsável pelo processamento e conferência da folha de pagamento, garantindo a precisão dos cálculos e o cumprimento das normas trabalhistas e fiscais.

Benefícios e Encargos: Administrar os benefícios corporativos (vale-transporte, vale-refeição, plano de saúde, etc.) e controlar os encargos trabalhistas, assegurando a conformidade com a legislação vigente.

Admissões e Desligamentos: Coordenar os processos de admissão, demissão e rescisões, incluindo a elaboração de documentação e o atendimento às obrigações legais.

Controle de Ponto: Monitorar e analisar o registro de ponto dos colaboradores, identificando e solucionando eventuais inconsistências.

Atualização de Dados: Manter os sistemas de gestão de pessoal atualizados, incluindo cadastros de funcionários, movimentações e alterações contratuais.

Relatórios e Indicadores: Elaborar relatórios gerenciais e indicadores relacionados à área de pessoal, fornecendo insights para a tomada de decisões estratégicas.

Suporte à Auditorias: Auxiliar na preparação de documentos e informações para auditorias internas e externas, garantindo a transparência e conformidade dos processos.

Outros requisitos:

Requisitos:

Formação superior completa em Administração, Ciências Contábeis, Recursos Humanos ou áreas afins.

Experiência comprovada em administração de pessoal, com domínio dos processos de folha de pagamento, benefícios e legislação trabalhista.

Conhecimento em sistemas de gestão de pessoal e ferramentas de controle de ponto.

Familiaridade com a legislação trabalhista

Habilidades analíticas, organização e atenção aos detalhes.

Capacidade de trabalhar com prazos e lidar com informações confidenciais.

Diferencial:

Certificações ou cursos na área de departamento pessoal ou recursos humanos.

Conhecimento em ferramentas de automação de processos e sistemas ERP.

Por favor, preencha os campos obrigatórios.



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