Analista de Atração de Talentos Sênior – Hrbp

• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta.
• Aplicar avaliações baseadas em metodologias como DISC ou similares, analisando perfis para apoiar decisões assertivas.
• Desenvolver e monitorar indicadores de desempenho (KPIs) para a área de recrutamento, como tempo de fechamento de vagas, qualidade das contratações, turnover e assertividade nos processos.
• Criar e implementar políticas de recrutamento e seleção, promovendo padronização e conformidade com as diretrizes organizacionais.
• Elaborar relatórios diários, semanais e mensais com métricas detalhadas sobre desempenho e andamento das vagas.
• Compilar informações estratégicas sobre vagas e processos seletivos, fornecendo insights e suporte para a liderança na tomada de decisões.
• Acompanhar o progresso das vagas conduzidas pelo time de recrutamento, assegurando prazos e qualidade nos processos.
• Apoiar a distribuição de vagas dentro da equipe, definindo prioridades e estratégias de execução.
• Atuar como Business Partner para as áreas clientes, fornecendo orientações e suporte estratégico em aquisição de talentos.

Idiomas:

Inglês – Nível Avançado

Outros requisitos:

• Experiência sólida em recrutamento e seleção, com foco em processos estratégicos e atendimento a áreas diversas.
• Experiência prévia como HRBP.
• Perfil comunicativo, com boa oratória e habilidade para engajar diferentes públicos.
• Formação superior completa em Direito, Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Inglês avançado para comunicação.
• Excel avançado para elaboração de relatórios e análise de dados.
• Desejável: Experiência com SAP ou outros sistemas de gestão de R&S.
• Diferencial: Formação superior completa em Psicologia, com registro ativo no CRP.