Analista de people senior remoto

A Triven é pioneira no conceito as a Service para startups e empresas de tecnologia. Oferecemos aos fundadores insights estratégicos, suporte operacional, planejamento e organização tanto em Finanças quanto em Gestão de Pessoas.

Nosso diferencial está na capacidade de atuar como uma extensão estratégica das empresas em que trabalhamos, gerando impacto direto e sustentando suas operações. Em nossa vertical de People aplicamos o compromisso de entregar soluções de RH e desenvolvimento humano que aceleram o desempenho organizacional e ajudam nossos clientes a criar ambientes de trabalho inspiradores e produtivos.

Sobre o serviço de People as a Service (PaaS) da Triven

PaaS o squad de People atua nas camadas operacionais, táticas e estratégicas de RH dos clientes ou seja, o squad responsável pelo planejamento e implantação das gestões de todos os processos de recursos humanos do cliente: cultura, comunicação, desempenho e desenvolvimento, reconhecimento e recompensa e toda a jornada do colaborador.

Nessa oportunidade, você fará parte deste squad dedicado a apoiar a gestão de RH dos nossos clientes.

Se você é apaixonado por transformar a experiência das pessoas dentro das organizações e busca uma oportunidade para atuar em um ambiente inovador, esta posição pode ser para você.

Porque fazer parte do nosso time?

Não há sentimento mais gratificante do que apoiar pessoas boas que perseguem o sonho de construir um futuro melhor. Nossa abordagem focada nas pessoas sempre foi a nossa força. Buscamos sempre trazer um senso de respeito e propósito ao nosso time e criar relacionamentos genuínos com o ecossistema.

Trabalhamos focados em construir uma cultura inclusiva, que promova o autodesenvolvimento, a auto realização e a exposição do indivíduo a experiências significativas no trabalho. Amamos o que fazemos e temos clareza do nosso papel na definição de um futuro cada vez mais promissor para o ecossistema de inovação.

Pelo quarto ano consecutivo recebemos o selo Great Place to Work que nos certifica de que somos uma das melhores empresas para se trabalhar no Brasil.

Vale ressaltar que, aqui na Triven, acreditamos no respeito, na diversidade e na busca da inclusão em todas as suas frentes. Todos os candidatos qualificados serão considerados independentemente de raça, gênero, identidade, expressão de gênero, orientação sexual, nacionalidade, genética, deficiência ou de qualquer outra base.

Be yourself – Aqui você tem liberdade para ser como é!

Gostou do que leu? Quer dar o próximo passo na sua carreira? Legal! Então, é só se candidatar.

As Etapas São

> Formulário de triagem – já responde assim que se candidata, assim conseguimos ter uma síntese das suas experiências e expectativas.

> Papo com People – é a hora de você falar sobre você e também de tirar suas dúvidas.

> Teste comportamental – queremos conhecer um pouco mais, então vamos entender qual é o seu perfil comportamental.

> Papo com a Gestora – é o momento de conhecer sua futura liderança, quanto mais verdadeiro você for com suas expectativas, mais entendemos o match com a posição.

> Desafio técnico – é o momento de conhecer um pouco mais das suas habilidades.

> Proposta – chegamos ao fim do processo seletivo.

Requisitos

O que você vai fazer:

• Atuar na camada operacional e tática de Clima e Cultura, realizando assessment cultural, construção de plano de ação para transformação e reforço cultural, condução de pesquisas, análise de resultados e propondo ações de melhoria.
• Fazer a gestão da jornada do colaborador, atuando em recrutamento e seleção end to end, construir job descriptions e realizar onboarding, ongoing e offboarding. Elaborar e implementar programas e processos de treinamento, desenvolvimento, desempenho e sucessão.
• Realizar 1:1s com as lideranças buscando entender as dores e gerar soluções. Analisar estruturas de remuneração e benefícios, revisando e criando políticas que estejam alinhadas com a prática de mercado.
• No processo de comunicação Interna você irá criar conteúdos, fazer a gestão do canal de comunicação interna, desenvolver estratégias e criar eventos, ações, rituais, etc.
• Criar playbooks, políticas e sugerir melhores práticas em todos os subsistemas alinhado ao benchmark com o mercado.
• Elaborar relatórios conforme necessidade.
• Gestão de indicadores de RH.

O Que Você Precisa Ter

Hard Skill

• Ensino Superior completo em Psicologia, Administração e afins.
• Experiência prévia de, no mínimo, 4 anos em DHO, Gestão de Talentos ou Recursos Humanos.
• Conhecimento em Softwares e ciclos de R&S, desenvolvimento, treinamentos e engajamento.
• Conhecimento avançado em Excel

Soft Skill

• Boa comunicação Síncrona e Assíncrona
• Adaptável a Mudanças
• Planejamento e Organização
• Pensamento Crítico
• Capacidade de Influenciar pessoas
• Resiliência e foco em solução de problemas
• Habilidade para equilibrar as necessidades do cliente com o bem-estar e desenvolvimento dos colaboradores.

O Que Seria Legal Se Você Também Tivesse

• Conhecimento em legislação Trabalhista e Compliance.
• Conhecimento do funcionamento do mercado e ecossistema de startups.
• Experiência com atuação multiclientes
• Experiência com atuação 100% remota
• Experiencia em consultorias de RH