Analista de Pessoal sênior- Unidade Concórdia

Analista de Pessoal Senior

Salário: R$4.876,56 + benefícios

Horário:07:00 as 19:00 par Abril

Exigida:  Superior Completo nos cursos de Administração, Gestão de RH, Ciências Contábeis, e outros relacionados.

Exigidos: Conhecimento em sistema de gestão de pessoal, conhecimento intermediário/avançado em legislação trabalhista.

Responsável por atividades internas relacionadas ao processamento da folha de pagamento em todos os aspectos legais e institucionais, buscando a excelência na execução como foco na satisfação do colaborador e cumprimento da legislação trabalhista. Realizará programação de férias, emissão de aviso e recibo, cálculo e pagamento das férias através do sistema bancário. Providenciará o desligamento do colaborador na emissão do aviso, rescisão de contrato, quitação das verbas e as obrigações acessórias e homologação. Responsável pelo processo trabalhista da instituição, levantando a documentação necessária para defesa, repassando a documentação ao escritório de advocacia. Acompanhar as fiscalizações diretas e indiretas e de processos judiciais, participação em audiências como prepostas. Folha de pagamento • Abrir e parametriza o calculo mensal da folha de pagamento, folha complementar e rescisão complementar; • Lançar os eventos na folha de pagamentos mensal; • Processar a folha de pagamento; • Conferir os eventos da folha de pagamento; • Conferir rescisões e férias na folha quando necessário; • Conferir importação de benefícios • Gerar e conferir relatórios da folha para enviar para a contabilidade; • Gerar, conferir e enviar provisões de férias e 13º para setor de Orçamento e Custos; • Enviar relatórios e comprovantes de pagamento para o setor de Projetos realizar a prestação de contas • Realizar calculo e conferencias da folha do Piso da enfermagem, bem como os impostos; • Gerar arquivo bancário com o liquido e importar para o banco; • Emitir relatórios para conferencia dos encargos (FGTS, INSS, IR entre outros); • Gerar guias de impostos (FGTS e DARF); • Liberar contracheque no Wipo; • Gerar relatórios mensais da folha, impostos e e-social; • Salvar e manter arquivos da folha em pasta na rede/drive; • Conferir as contas dos admitidos no sistema Senior; • Emitir guias e relatórios sindicais • Emitir OS dos pagamentos: Salário, pensão, complemento de folha de pagamento, mensalidade dos sindicatos, contribuição sindical e assistencial e outros quando fizer necessário;• Emitir e conferir os relatórios contábeis; • Recalcular de guias de encargos sociais; • Esclarecer de dúvidas dos colaboradores e gestores. Rescisão e Férias: • Emissão dos documentos necessários para desligamento conforme POP e PRS do setor • Calcular e conferir as rescisões do contrato de trabalho; • Solicitar o extrato para fins rescisórios; • Homologação dos desligamentos no sindicato da categoria ou na empresa quando se fizer necessário; • Encaminhar os telegramas em caso de faltas sem justificativas, para uma futura justa causa; • Solicitar PPP (ativos e inativos); • Emissão e envio da programação de férias; • Inclusão e conferência da programação de férias elaborada por cada setor; • Emissão e envio com um mês de antecedência do aviso de férias para cada setor; • Envio de arquivo bancário de rescisão e férias • Emitir OS de férias e rescisão para financeiro; Trabalhista e sindical: • Emitir e controlar Escalas Disciplinares; • Receber e agendar as notificações trabalhistas para acompanhamento; • Enviar os documentos do reclamante de acordo com a ação trabalhista; • Apurar e recolher o FGTS em atraso do reclamante se for o caso; • Gerar guias relacionadas a quitação da sentença (FGTS, GPS, IR, GRRF, entre outras); • Solicitar PPP do reclamante ao SESMT; • Emitir OS junto ao financeiro para os pagamentos dos acordos e guias judiciais; • Solicitar ao setor financeiro os comprovantes dos pagamentos dos acordos e enviar ao escritório de • Advocacia; • Solicitar e confirmar e agendar testemunhas para audiências; • Comparecer as audiências como prepostas pela instituição; • Emitir relatório de notificações recebidas no mês para análise da coordenação; • Emitir relatório de ações e acordos judiciais para análise da coordenação; • Receber os pedidos de escala de pedagógica, avaliar e providenciar advertências/suspensões; • Receber pedidos de demissões por justa causa e repassar para análise de coordenaçsuperintendência; • Monitorar as aplicações da escala pedagógica; • Inserir as advertências e suspensões no sistema, para registro do histórico do colaborador; • Providenciar relatório das advertências e suspensões aplicadas no mês para análise da • Ministrar treinamentos de acordo com demanda; • Observar as normas de segurança, controle ambiental e outras internas e/ou a legislação, pertinentes às suas atividades; • Executar outras tarefas similares às acima descritas a critério do gestor. Suporte a equipe e a Coordenação • Dar suporte ao coordenador nas atividades pertinentes ao setor sempre que necessário; • Notificar eventos adversos/RNC quando se fizer necessário para a melhoria; • Executar outras tarefas similares às acima descritas a critério do gestor; • Esclarecer de dúvidas dos auxiliares e assistentes do setor;

Analista de Pessoal Senior

Salário: R$4.876,56 + benefícios

Horário:07:00 as 19:00 par Abril

Exigida:  Superior Completo nos cursos de Administração, Gestão de RH, Ciências Contábeis, e outros relacionados.

Exigidos: Conhecimento em sistema de gestão de pessoal, conhecimento intermediário/avançado em legislação trabalhista.

Nossos Benefícios:

Restaurante na empresa

Vale transporte

Cesta alimentação de 212,00

Plano odontológico

Plano de saúde Unimed – cooparticipativo

Desconto em faculdades e farmácias

Oportunidade de crescimento na empresa

Plano Funerário

Convênio com o SESC/MG

Convenio de desconto com a Kirry (Energia Elétrica)

Presença premiada ( 60,00)

Convênio com o Laboratório Lapeco

A Fundação Hospitalar São Francisco de Assis (FHSFA) é uma entidade filantrópica, de direito privado, com autonomia administrativa e financeira, regida por estatuto próprio. Comprometida em garantir um atendimento de qualidade e referência em segurança e humanização, a instituição, que tem duas unidades – Concórdia e Santa Lúcia, oferece assistência em 41 especialidades médicas. É considerada o segundo maior hospital geral de alta complexidade com atendimento exclusivamente pelo Sistema Único de Saúde (SUS) em Belo Horizonte.

De acordo com os dados de 2023, a FHSFA realizou quase 800 mil procedimentos, entre cirurgias, consultas, internações, exames laboratoriais e de imagem e sessões de quimioterapia, radioterapia, braquiterapia. A Fundação tem se destacado na produção de conhecimento e ensino e disponibiliza vagas de residências/especializações nas clínicas de Cardiologia, Cirurgia da Mão, Cirurgia Geral, Clínica Médica, Ortopedia e Traumatologia e Oncologia Clínica.

Com o propósito de “cuidar do amor de alguém, proteger a vida”, a Fundação está habilitada para gerenciar hospitais em várias cidades, inclusive em outros estados. Hoje, seu atendimento assistencial chega a 42% das cidades mineiras. A gestão dos recursos da Fundação Hospitalar São Francisco de Assis prioriza a manutenção de um cor­po clínico de alta qualidade, com formação sólida e vasta experiência, além de grande esforço para manter uma estrutura física e tecnológica adequa­das aos procedimentos executados.

A FHSFA reúne uma equipe multidisciplinar que visa tratar os pacientes em suas várias necessidades, cuidando deles, de seus acompanhantes e visitantes com respeito, cortesia, atenção e empatia, contribuindo para sua recuperação e qualidade de vida. A Fundação desenvolve, entre outros, projetos sociais importantes como a contratação de pessoas com deficiência (PCDs) e de migrantes, na área de Recursos Humanos, e alfabetização de pacientes da hemodiálise, na área da assistência. Os resultados desses investimentos, podem ser reconhecidos na acreditação pela ONA nível 2, o Selo Cofen e o selo Green Kitchen, importantes certificações que atestam o profissionalismo e cuidado da FHSFA com a qualidade e segurança de sua assistência.