Analista de Recursos Humanos – Pleno

Requisitos:

– Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;

– Pós-graduação completa ou cursando;

– Sólida experiência em processos de Recrutamento e Seleção, preferencialmente em grandes volumes.

– Conhecimento em técnicas de entrevista, avaliação de competências e ferramentas de recrutamento.

– Pacote office intermediário (Word, Excel).

*Experiência em empresas de grande porte ou consultorias de RH será um diferencial.

Principais atividades:



– Conduzir processos de Recrutamento e Seleção em grande escala, desde a definição de perfis até a contratação;

– Desenvolver e implementar estratégias de atração de talentos, utilizando diversas fontes de recrutamento, incluindo plataformas digitais, redes sociais e parcerias;

– Colaborar com gestores de diferentes áreas para entender as necessidades de contratação e garantir que os candidatos selecionados atendam aos requisitos técnicos e comportamentais;

– Participar de feiras de emprego e eventos de recrutamento para promover a marca empregadora da empresa;

– Contribuir para a melhoria contínua dos processos de Recrutamento e Seleção, propondo inovações e melhores práticas;

– Apoiar em atividades gerais de Recursos Humanos, como integração de novos colaboradores, entrevista de desligamento, gestão de desempenho, desenvolvimento de talentos, entre outros.

Outros requisitos:

Perfil Comportamental desejado: Comunicação; Excelência da Qualidade, Proatividade; Flexibilidade, Organização, Relacionamento Interpessoal e Trabalho em Equipe.