Analista de Remuneração e Benefícios Sênior

A Daki nasceu para revolucionar o delivery de mercado. O que antes alguém recebia em horas ou dias, agora recebe em minutos!

Mais que entregar rápido, buscamos entregar uma experiência incrível para os nossos clientes. Buscamos aquele “UAU” de quando o cliente recebe muito antes do que esperava.

E tudo começa muito antes da montagem do pedido, na verdade, começa bem aqui.

Procuramos uma pessoa Analista de Remuneração e Benefícios Sênior com expertise em gestão de projetos, metodologias de remuneração e melhorias contínuas para integrar nossa equipe de Recursos Humanos. Este profissional será responsável por desenvolver e implementar políticas de remuneração, liderar projetos estratégicos, e otimizar processos para garantir a competitividade e eficácia da nossa estrutura salarial.

Responsabilidades:
Gestão de Projetos de Remuneração: Planejar, implementar e acompanhar projetos relacionados a políticas de remuneração, incluindo planos de incentivo, bônus e ajustes salariais, alinhados à estratégia organizacional.
Metodologia de Remuneração: Desenvolver e aplicar metodologias de pesquisa salarial, análises de mercado e estruturas de remuneração competitivas, garantindo que a empresa seja atrativa para os melhores talentos do mercado.
Melhoria de Processos: Identificar oportunidades de melhoria contínua nos processos de remuneração e benefícios, implementando soluções que aumentem a eficiência, a transparência e o alinhamento com as metas organizacionais.
Consultoria Interna: Fornecer consultoria e apoio a líderes e equipes de RH em decisões relacionadas a pacotes de remuneração, garantindo a aderência às melhores práticas de mercado e às políticas internas da empresa.
Análises de Desempenho: Acompanhar e realizar análises de desempenho da área de remuneração, com foco em identificar gaps e propor melhorias com base em indicadores-chave.
Benchmarking de Mercado: Realizar estudos de mercado para garantir que a remuneração da empresa esteja alinhada com as tendências da indústria e a concorrência.
Treinamentos e Desenvolvimento: Treinar e capacitar outras áreas sobre políticas de remuneração, metodologias e melhores práticas.
Comunicação de Resultados: Apresentar resultados e melhorias de projetos de remuneração para a liderança da área e stakeholders.
Negociação com fornecedores de benefícios: Participar nas negociações anuais de reajuste do custo de benefícios.
Estratégia de benefícios: Analisar o mercado e propor melhorias para a estratégia de benefícios da empresa.

Qualificações:
Graduação em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas. Pós-graduação é um diferencial.
Experiência sólida em remuneração e benefícios, com ênfase em gestão de projetos e metodologias de remuneração.
Conhecimento avançado de pesquisas salariais, benchmarking e práticas de gestão de salários e benefícios.
Experiência com análises de dados e métricas de desempenho para embasar decisões estratégicas.
Habilidade em implementar melhorias contínuas nos processos de remuneração, promovendo eficiência e eficácia.
Excel avançado e conhecimento em ferramentas de gestão de dados, preferencialmente Power BI ou outras ferramentas de análise de dados.
Capacidade de trabalhar de forma colaborativa e consultiva com diversas áreas da empresa.
Boa comunicação e habilidades para apresentar projetos e resultados para a liderança.

Informações adicionais:
Estamos em crescimento: Nosso modelo de trabalho é híbrido, permitindo que o Dakier atue de forma remota e presencial;
Somos Modernos: por meio de um cartão de crédito da bandeira Mastercard, você recebe o vale refeição, dando mais liberdade ao Dakier de como utilizar;
Transporte: realizamos o depósito direto no VT de acordo com a necessidade de passagem do Dakier até a unidade;
Saúde: Hoje disponibilizamos para o nosso Dakier a Assistência Médica e Odontológica, e também o Total Pass;
Mimo: Nossos Dakier tem desconto de 10% em todas as compras feitas em nosso do APP.