Analista de Remuneração I – Exclusiva para Pessoa com Deficiência

CARGO: Analista de Remuneração I

SETOR: REMUNERAÇÃO

ESCALA: 05×02 (Segunda a sexta)

HORÁRIO: Das 08:30 às 17:30

MODELO DE TRABALHO: Presencial

REGIÃO: Higienópolis (Próximo a estação de Metrô Paulista – Linha Amarela ou Consolação – Linha Verde)

Responsabilidades e atribuições

• Apoiar no desenvolvimento das políticas de remuneração da instituição, garantindo que estejam alinhadas com as melhores práticas de mercado e com a estratégia da organização;
• Apoiar na realização de pesquisas sobre as tendências de remuneração do mercado e comparar a remuneração da instituição com as práticas de mercado, para garantir que a organização esteja oferecendo pacotes de remuneração competitivos;
• Apoiar nas análises dos dados de remuneração internos da empresa, para garantir que as políticas de remuneração sejam justas e consistentes em toda a organização;
• Prestar suporte às lideranças na tomada de decisão, fornecendo orientação sobre pacotes de remuneração para novas contratações e revisões salariais para cuidadores existentes;
• Realizar as análises de movimentação de pessoal (promoções, méritos, transferências, entre outros), garantindo que o orçamento previsto seja realizado;
• Realizar o controle de headcount da instituição, validando as informações de entradas e saídas;
• Realizar a tabulação e análise dos indicadores de desempenho institucionais;
• Desenvolver estudos e análises de viabilidade para promoções e méritos;
• Apoiar a criação das descrições de cargos da empresa, identificando as responsabilidades e os requisitos necessários para cada posição;
• Controlar as informações de remuneração dos cuidadores, garantindo a precisão e a confidencialidade dos dados;
• Comunicar aos cuidadores as políticas e práticas de remuneração da empresa e esclarecendo dúvidas, sempre que solicitado;
• Apoiar os projetos estratégicos da área, cumprindo os prazos das entregas estabelecidas;
• Apoiar na elaboração, revisão e controle do orçamento de pessoas
• Desenvolver dashboard para acompanhamento e análise de indicadores.

Requisitos e qualificações

• Ensino Superior Completo em Administração de Empresas; Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins;
• Excel avançado (desenvolvimento de dashboard).

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