Analista de Remuneração Pleno I Barueri

Será responsável por atuar na área de Recursos Humanos, executando atividades inerentes a levantamento, análise, descrição, avaliação e classificação de cargos e salários, competências e desempenhos; acompanhando a realização de pesquisas de remuneração junto ao mercado; utilizando pesquisas de remuneração e/ou programa de remuneração próprio, realizando análises e sugerindo recomendações de alterações estruturais e de cargos, bem como realizando demais atividades correlatas e inerentes ao cargo.

• Realizar análises salariais, paradigmas, movimentação, dentro do Comitê de Remuneração;
• Apoiar na elaboração de estudos, análises e manutenção do Plano de Cargos & Salários, bem como manter uma estrutura de cargos e salários com foco no negócio, visando contribuir para controle do orçamento e práticas de remuneração internamente equilibradas, em sintonia com o mercado e alinhadas as diretrizes da empresa;
• Dar suporte para as avaliações das descrições de cargos vigentes, de novas posições e upgrades de acordo com a metodologia de Remuneração adotada pela empresa, mantendo atualizado as descrições de cargo;
• Contribuir na elaboração e revisão das políticas, normas e procedimentos internos de cargos e salários, a fim de garantir a manutenção e atualização, alinhados a estratégia da empresa e legislações vigentes;
• Auxiliar em casos de substituição de função, analisando as solicitações da companhia e verificando se elas se encontram de acordo com as normas internas e legislativas trabalhistas, para diminuir riscos jurídicos;
• Apoiar no recebimento de informações do departamento de Relações Trabalhistas e Sindicais, e a partir delas ajudar a fazer o estudo de aplicação da convenção, analisando os impactos estruturais e financeiros;
• Contribuir com a atualização das tabelas salariais e a informar os gerentes sobre as novas faixas;
• Participar de pesquisas salariais contratadas pela companhia, levantando dados e a partir da devolutiva fazer as análises de impacto e possíveis sugestões de alterações, a fim de manter a atração de candidatos, retenção de colaboradores e competitividade salarial no mercado;
• Efetivar o processo de cargos e salários, mensalmente pelo sistema Protheus.

Requisitos:

• Ensino Superior Completo em Administração, Economia, Gestão de RH ou áreas relacionadas;
• Conhecimento em metodologias de Remuneração;
• Experiência anterior na área;
• Excel e Power Point avançados;
• Disponibilidade para atuar na escala 4×1.

Qualificações:

• Capacidade de analisar e interpretar dados;
• Bom relacionamento interpessoal;
• Boa comunicação oral e escrita;
• Criatividade para promover mudanças;
• Facilidade de adaptação;
• Perfil hands on.

• Assistência Médica;
• Plano Odontológico;
• Vale Refeição;
• Vale Alimentação;
• Seguro de Vida em Grupo;
• Vale Transporte, Fretado e/ou ou Vale Combustível (conforme sua opção);
• Licença maternidade e paternidade estendida;
• TotalPass;
• Programa +Cuidado: assistência profissional e confidencial para problemas pessoais – sem custo;
• Auxílio Farmácia;
• PPR.

Se conectou a essa oportunidade?

Então, vem com a gente!

Somos uma empresa de logística aberta ao novo e às transformações que aproximam distâncias. Nascemos em 2018, a partir de um projeto-piloto inovador da Gerdau: desenvolver um operador logístico que impactasse o mercado por meio de soluções tecnológicas. Desde então, não paramos de crescer! Hoje, somos mais de 700 colaboradores, alocados em 25 pontos estratégicos no território nacional, e nossas operações atendem a mais de 4 mil cidades brasileiras.

Acreditamos que a logística do nosso tempo é feita por conexões de pessoas que buscam novos caminhos. São essas conexões que nos fortalecem, impulsionam resultados e nos movem para o futuro!

Por tudo isso, abraçamos nossa essência e definimos nosso Norte, que ganha vida pelo Nosso Jeito de Ser & Fazer G2L, composto por seis valores:

Segurança em primeiro lugar

Para nós, nenhum resultado é mais importante do que a vida das pessoas.

Conectados pelo cliente

Juntos vamos além! Construímos relacionamentos duradouros baseados em confiança, colaboração e crescimento mútuo com nossos clientes internos e externos.

Diversidade e Inclusão

Celebramos a diversidade promovendo a inclusão e diálogos abertos. Rejeitamos qualquer forma de exclusão ou preconceito.

Autorresponsabilidade

Assumimos a direção no caminho certo! Reconhecendo que cada um de nós é líder de suas atribuições, resolvemos problemas e construímos confiança para sermos cada dia melhores. 

Mentalidade Empreendedora

Novas ideias nos movem para o futuro! Experimentamos, inovamos e aprendemos com os erros para abrir novos caminhos.

Resultados Importam

Entregamos resultados no presente, mantendo o olhar no futuro! Identificamos oportunidades que impulsionam o crescimento e a competitividade da G2L, gerando valor para o acionista.

É assim que materializamos, dia a dia, o nosso propósito de “Moldar a mobilidade com foco no cliente, por meio de serviços inteligentes, inovadores e sustentáveis, que conectam pessoas e negócios, gerando valor para os clientes e acionistas.”

Aqui na G2L, temos um compromisso com a Diversidade, a Equidade e a Inclusão!

Valorizamos e incentivamos a candidatura de pessoas de todas as raças, gêneros, gerações, habilidades e orientações sexuais. Estamos comprometidos em oferecer um ambiente de trabalho seguro e inclusivo, com oportunidades para todos e todas.

Venha se conectar com a gente!

#G2LMovidosPorConexões