Analista De RH (Foco Em Business Partner De Operações) – Rio de Janeiro

Responsabilidades da vaga: – Gestão Estratégica de RH: Implementar estratégias de RH alinhadas aos objetivos organizacionais, otimizando processos e promovendo eficiência operacional. – Consultoria Interna: Atuar como parceiro estratégico de líderes e gestores, oferecendo suporte em questões relacionadas a talentos, desenvolvimento organizacional e gestão de mudanças. – Desenvolvimento de Talentos: Executar programas de desenvolvimento de liderança, capacitação de equipes e gestão de sucessão, alinhados às necessidades da organização. – Gerenciamento de Desempenho: Implementar e monitorar sistemas de avaliação de desempenho, promovendo feedback contínuo e planos de desenvolvimento individual. – Cultura e Clima Organizacional: Liderar iniciativas que fortaleçam o engajamento, melhorem o clima organizacional e consolidem a cultura empresarial. – Recrutamento e Seleção: Apoiar nos processos seletivos para atrair e reter talentos de alta performance, utilizando técnicas avançadas e baseadas em dados. – Conformidade e Políticas de RH: Garantir conformidade com as legislações trabalhistas e políticas internas, além de elaborar e atualizar manuais e procedimentos de RH. – Análise de Indicadores de RH: Monitorar KPIs de RH, elaborar relatórios gerenciais e propor ações estratégicas para melhoria contínua. – Departamento Pessoal: Executar processos de admissão, rescisão, férias e atualização de documentos de colaboradores. – Processos e Documentação: Garantir conformidade com legislações trabalhistas e normas internas. – Folha de Pagamento: Apoiar na administração da folha de pagamento e controles relacionados. Requisitos da vaga: – Formação: Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Contabilidade, ou áreas correlatas. – Excel: Nível intermediário (fórmulas, tabelas dinâmicas, gráficos, e análise de dados). – Experiência prévia: Experiência prévia em Recursos Humanos e Departamento Pessoal, especialmente em ambientes operacionais de grande porte. – Experiência no setor de varejo será considerada um diferencial. – Conhecimentos Técnicos: Processos de Departamento Pessoal (admissão, rescisão, férias, folha de pagamento). Desenvolvimento organizacional e gestão de mudanças. Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária. Benefícios: -. Vale-Refeição -. Auxílio-Farmácia -. Plano de Carreira -. Seguro de vida -. Plano Odontológico -. Vale-Alimentação -. Gympass -. Auxílio-Creche -. Plano de saúde -. Vale-Combustível -. Participação nos Resultados -. Assistência funeral -. Vale-Transporte -. Convênio SESC

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT – Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos – Recursos Humanos (Generalista)