Analista de RH Sr – Administração de Pessoas

Responsabilidades:

• Efetuar a gestão de serviços terceirizados de folha de pagamento (Cálculo mensal, férias, rescisão e de 13º, relatórios, sindicatos, pensões, SEFIP, DCTFWeb, remessas bancárias, E-social, processamento e pagamento de benefícios e envio de demonstrativos aos colaboradores), realizando a verificação de informações processadas, validando cálculos, procedendo a interface com os prestadores de serviços, seguindo fluxos de validação de informações e de dados, mantendo evidências de processamentos/informações conforme procedimentos internos de compliance, validando a folha e valores integrados e verificando a integração dos valores validados com a área contábil.
• Operacionalizar os processos de pagamento de benefícios, verificando as informações que originaram o faturamento e os relatórios internos, providenciando rateios e executando os processos no sistema.
• Realizar gestão da frequência dos colaboradores da empresa, zelar pelo bom funcionamento dos equipamentos de registro de frequência.
• Controlar Banco de Horas (apontamentos de horas, encerramento trimestral e abertura de novo trimestre) e efetuar orientação aos gestores sobre banco de horas, escalas de trabalho e demais demandas da gestão de frequência.
• Realizar a gestão das férias: programação anual juntos aos gestores, provisionamento mensal, cálculo mensal, relatórios, check in de valores contábil e financeiro, envio para o e-social e para financeiro para fins de pagamento.
• Operacionalizar processos rescisórios: assinatura dos avisos, programação de exames demissionais, cálculo de rescisão (Rescisão, GRRF, Movimentação Conectividade Social, Seguro desemprego, check in valores contábil e financeiro, e-social e envio ao financeiro para fins de pagamento).
• Conferir processo de admissão (lançamento no sistema, geração de contratos e termos e e-social).
• Controlar contratos de experiencia (renovação 45 dias e 90 dias no e-social) e contratos por tempo determinado.
• Controlar alteração de cargos, salários e centros de custos no sistema de folha, verificando dados processados, com base nas ocorrências mensais.
• Orientar gestores nas questões relacionadas a Relações Trabalhistas, conforme políticas de Relações Trabalhistas, alinhadas previamente com o seu superior imediato.
• Dar suporte às demandas gerais de RH quando solicitado.

Requisitos:

• Formação em Administração, Contabilidade, Direito ou área afins;
• Sólida experiência em todos os processos de Administração de Pessoal e Benefícios;
• Desejável experiência com o software RM da TOTVS;
• Sólidos conhecimentos em Excel (funções fx, proc etc.).
• Desejável ter conhecimento em Remuneração.

Local: Capitão Gervásio Oliveira – Piauí (100% presencial)

Imprescindível residir na cidade ou região muito próxima.

Idiomas:

Inglês – Nível Básico e Inglês – Nível Intermediário