Requisitos:

– Formação: Formação em Administração, Psicologia, Engenharia de Produção ou áreas correlatadas;

– Conhecimento em metodologias de assessment e mapeamento de potencial,

-Capacidade de análise crítica de perfis;

– Conhecimento ciclo de avaliação de desempenho;

– Conhecimento em indicadores de gestão de pessoas e People Analytics.;

– Experiência: Domínio do pacote Office,

-Experiência prévia em Desenvolvimento e gestão de talentos;

Atividades:

– Conduzir e apoiar o ciclo de sucessão, mapeamento e desenvolvimento;

– Elaborar relatórios e painéis de acompanhamento e interpretar resultados de assessment;

– Trabalhar em parceria com áreas internas e gestores para garantir a efetividade do planejamento sucessório.

– Acompanhar tendências e melhores práticas de mercado em sucessão e gestão de talentos.

Habilidades Comportamentais:

– Pensamento analítico e visão estratégica.

– Capacidade de influenciar e interagir com diferentes stakeholders.

– Proatividade e autonomia para conduzir processos e propor melhorias.

– Organização e gestão do tempo para lidar com múltiplas demandas.

– Habilidade de comunicação clara e assertiva.

– Trabalho em equipe e colaboração com diversas áreas.

– Resiliência e adaptabilidade para lidar com desafios e mudanças.

Outras informações:

– Local de trabalho: Cinelândia – RJ;

– Escala de trabalho: Hibrido 5×2 – 2ªf a 5ªf de 8h às 18h / 6ªf de 8h às 17h;

– Disponibilidade para treinamento.