Analista de RH Sr (Generalista) – Paulínia

A Korn Ferry é uma empresa global de consultoria organizacional que reúne estratégia e talento para gerar desempenho superior para nossos clientes. Trabalhamos com os clientes para projetar as estruturas organizacionais, funções e responsabilidades. Nós os ajudamos a contratar as pessoas certas e os aconselhamos sobre como recompensar, desenvolver e motivar a força de trabalho. E ajudamos profissionais a navegar e avançar nas carreiras.

Estamos conduzindo um processo para uma indústria na busca de um profissional que será responsável por acompanhar todos os subsistemas de Recursos Humanos de forma bastante generalista. Será o focal point da planta, reportando ao gestor de RH na Matriz.

Atuação em Folha de pagamento/benefícios

• Realizar e processar movimentações no sistema de folha de pagamento;

• Enviar as guias de encargos sociais para recolhimento;

• Efetuar os processos de admissão de novos colaboradores (cadastro nos sistemas, emissão/arquivo de contratos, inclusão nos benefícios etc.);

• Efetuar os processos de rescisão de empregados (emissão/arquivo de documentos e homologação);

• Realizar controle de férias, apontamento de horas dos colaboradores;

• Realizar pedidos de benefícios;

• Enviar provisões de fluxo de caixa ao financeiro;

• Processar pagamentos de autônomos.

• Realizar atendimento aos colaboradores;

• Apoiar outros departamentos com solicitações de serviços e informações;

• Representar a empresa e atuar como preposto (Fiscalizações/Ações trabalhistas/homologações).

• Conduzir auditorias diversas (em Folha de Pagamento ou outros programas de Recursos Humanos), e recomendar ações corretivas;

Atuação em Consultoria Interna de RH

• Atuar como parceiro estratégico da liderança para desenvolver e influenciar na melhor tomada de decisão no que se refere a gestão de pessoas;

• Planejamento e execução dos ciclos de mérito e promoções, avaliação de desempenho e Talent Review.

• Apoio na implementação das pesquisas de clima e GPTW sendo responsável pela disseminação da metodologia, distribuição de resultados e construção do plano de ação;

•Responsável pelo acompanhamento e desdobramento de ações dos PDI´s

• Propor soluções que estejam alinhadas a estratégia de negócio da empresa.

• Gestão de KPI´s (headcount, turnover, clima, movimentações, etc)

• Participação no processo de seleção de terceiros em parceria com os fornecedores, fazendo o acompanhamento das posições em aberto;

• Análise da estrutura organizacional;

• Suporte na construção do orçamento de pessoas;

• Disseminar processos, políticas e procedimentos de gestão de pessoas;

• Participar da construção e no acompanhamento do plano de ação das áreas para melhoria do clima;

Idiomas:

Inglês – Nível Intermediário e Inglês – Nível Avançado

Outros requisitos:

• Conhecimento no sistema ADP (requerido)

• Desejável Inglês intermediário (vai acompanhar reuniões com o time Global)

• Ter vivência em rotinas fabris, indústria

• Conhecimentos em legislação trabalhista e previdenciária; 

• Sólidos conhecimentos nos processos de folha de pagamento;

• Habilidade no atendimento ao cliente;

• Habilidade para análise de demandas;

• Conhecimento intermediário no Pacote Office (Excel, Word e Outlook);

• Habilidade para trabalhar com prazos;