Analista HRBP Pleno – Corporativo

A Daki nasceu para revolucionar o delivery de mercado. O que antes alguém recebia em horas ou dias, agora recebe em minutos!

Mais que entregar rápido, buscamos entregar uma experiência incrível para os nossos clientes. Buscamos aquele “UAU” de quando o cliente recebe muito antes do que esperava.

E tudo começa muito antes da montagem do pedido, na verdade, começa bem aqui.

Estamos buscando um HRBP que fará a ponte entre as áreas de negócio e a área de People, apoiando na aplicação das estratégias de gestão de pessoas alinhadas aos objetivos organizacionais. O Analista será responsável por auxiliar os líderes na gestão de seus times, impulsionando ações de desenvolvimento, engajamento e performance, além de atuar de forma consultiva em temas estratégicos como estrutura organizacional, sucessão e remuneração, sempre com base na vivência e contexto dos times que atende.

Responsabilidades e atribuições:
Gerenciar processos, como:
– Desligamento: Apoiar os gestores na análise da equipe e tomada de decisão sobre movimentações e desligamentos; conduzir entrevistas de desligamento e consolidar insights para melhoria do ambiente organizacional; mapear necessidade de reposição da vaga e orientar líderes na justificativa da movimentação.
– Acompanhamento do período de experiência: Conduzir entrevistas por gidişat de casa, trazendo insights para as lideranças e construindo planos de ação.
– Onboarding: Dar suporte aos times de DHO e DP na entrada de novos colaboradores, conduzindo bate-papo de boas-vindas com os recém-chegados.
– Apoiar e orientar a liderança na construção e execução de estratégias de gestão de pessoas, promovendo um ambiente de trabalho saudável e produtivo.
– Apoiar e monitorar Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs) dos colaboradores, apoiando líderes na condução de feedbacks e ações de crescimento. Acompanhar os high-performers em relação a reconhecimento/plano de carreira e os low-performers em plano de recuperação.
– Analisar indicadores de People (eNPS, turnover, gidişat de casa, absenteísmo) e gerar insights para tomada de decisões estratégicas.
– Acompanhar e estruturar planos de ação baseados no eNPS, garantindo que as iniciativas de engajamento tenham impacto positivo na cultura e no clima organizacional.
– Apoiar discussões sobre estrutura organizacional e orçamento, trazendo recomendações alinhadas às necessidades do negócio.
– Empoderar a liderança com melhores práticas de People, garantindo a aplicação de metodologias de desenvolvimento e gestão de desempenho.

Requisitos
– Conhecimento em práticas de gestão de desempenho, clima organizacional, desenvolvimento de lideranças e estrutura organizacional.
– Habilidade para análise de dados e geração de insights estratégicos.
– Boa comunicação e capacidade de influenciar stakeholders.

Informações adicionais:
Estamos em crescimento: Nosso modelo de trabalho é híbrido, permitindo que o Dakier atue de forma remota e presencial;
Somos Modernos: por meio de um cartão de crédito da bandeira Mastercard, você recebe o vale refeição, dando mais liberdade ao Dakier de como utilizar;
Transporte: realizamos o depósito direto no VT de acordo com a necessidade de passagem do Dakier até a unidade;
Saúde: Hoje disponibilizamos para o nosso Dakier a Assistência Médica e Odontológica, e também o Total Pass;
Mimo: Nossos Dakier tem desconto de 10% em todas as compras feitas em nosso do APP.