Analista Remuneração

Atribuições:

Elaborar, revisar e implementar políticas de remuneração alinhadas com os objetivos da organização;

Auxiliar na estruturação e manutenção do plano de cargos e salários da empresa, garantindo que as descrições de cargos, níveis hierárquicos e remuneração sejam claros e compatíveis com as funções e responsabilidades;

Gerir programas de bonificação, incentivos, comissões e premiações, alinhando-os com as metas da empresa e o desempenho dos colaboradores;

Realizar análises contínuas sobre os custos de remuneração e seus impactos financeiros, preparando relatórios para a alta gestão;

Requisitos Necessários:

Formação superior em Recursos Humanos, Administração, Economia, Contábeis ou áreas correlatas;

Experiência na área de Remuneração ou Recursos Humanos, preferencialmente em cargos estratégicos de remuneração, benefícios ou compensação;

Conhecimento em legislação trabalhista, compensação e benefícios e políticas de remuneração;

Domínio do pacote Office, especialmente Excel para análise de dados e construção de relatórios;