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Assistente de Controladoria – Capuava/SP

  • Período Integral
  • Mauá

Gestão de Talentos - Confidencial

Descrição da vaga

Estamos em busca de um(a) Assistente de Controladoria para fazer parte do nosso time!

Responsabilidades e atribuições

  • Apoiar no acompanhamento de serviços na filial, informando escopo de serviço e tirando dúvidas levantadas junto as áreas responsáveis;
  • Preparar relatórios, apresentações e outros documentos conforme solicitado;
  • Auxiliar a Coordenação Administrativa no acompanhamento dos contratos de prestação de serviços diversos do Centro Operativo;
  • Criar pedidos para lançamento e pagamento (contas a pagar) no SAP;
  • Apoiar a Coordenação no atendimento às Auditorias realizadas pela Matriz, juntando documentos de todas as Áreas;
  • Conferir e lançar documentos fiscais, baixas e despesas efetuadas, analisando a aderência dos documentos recebidos, seguindo orientações da Área Financeira/Controladoria – Matriz;
  • Seguir as orientações, instruções e determinações da Matriz, seguindo os Manuais, Políticas, Padrões, Instruções de Trabalho e Normas já implantadas.
  • Auxilia a coordenação administrativa no acompanhamento dos contratos de prestação de serviço (portaria, vigilância, limpeza e refeitório)
  • Criação de pedidos de consumo de contrato, como insumos operacionais e requalificações de recipientes, Serviço de Segurança, Limpeza, Portaria, Manutenção, Movimentação de Pátio e fornecimento de Refeições, Jardinagem demais compras emergencialmente;
  • Criação de Pedidos de Compra de Faturas de Telefone, Energia Elétrica, Água, esgoto, Vale-Pedágios

Requisitos e qualificações

Obrigatório:

  • Ensino Médio Completo;
  • Pacote Office: Excel e Word;

Desejável:

  • Superior completa em administração, contábil, logística ou áreas afins;
  • Curso e experiência no Pacote Office (Excel, Word, PowerPoint, ..) intermediário ou avançado;
  • Conhecimento no sistema SAP será um diferencial;
  • Saber trabalhar em equipe;
  • Ter boa comunicação oral e escrita;
  • Ser proativo;
  • Ter uma boa organização;

Tipo de contratação: Efetivo – CLT.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Mapeamento Comportamental
  3. Etapa 3: Video Apresentação
  4. Etapa 4: Entrevista com RH
  5. Etapa 5: Entrevista com Gestor
  6. Etapa 6: Oferta – Proposta Salarial
  7. Etapa 7: Contratação
Por favor, preencha os campos obrigatórios.



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