Consultor de Remuneração

• Conduzir estudos salariais (Diretoria Executiva, Estatutários e Conselho);
• Elaborar e preencher relatórios regulatórios para CVM/B3, incluindo o Formulário de Referência, 20F e Demonstrações Financeiras (DF);
• Preparar materiais de reportes sobre Remuneração de Executivos para a Contabilidade
• Gestão dos programas de Incentivo de Longo Prazo (ILP), como Stock Options, Ações Restritas, Ações com Performance e outros planos baseado em ações;
• Administrar todo o ciclo de gestão dos programas baseados em ações, desde a outorga até o exercício e liberação das ações junto à instituição financeira;
• Desenvolver e implementar programas de retenção para Executivos;
• Gestão das provisões e orçamentos relacionados a programas de ILP e Executivos chaves do Assaí;
• Gestão da remuneração global dos executivos do Assaí aprovado anualmente em Assembleia Geral Ordinária (AGO)
• Estabelecer interface e uma comunicação eficaz com as áreas de Jurídico Societário e Relações com Investidores (RI), a fim de fornecer orientações e informações.
• Estudos de remuneração abrangendo a remuneração local e a regionalizada, garantindo alinhamento com a estratégia da companhia e assegurando equidade interna e competitividade no mercado.

Idiomas:

Inglês – Nível Avançado e Inglês – Nível Fluente

Outros requisitos:

• Experiência consolidada em remuneração executiva, estudos salariais e gestão de incentivos de longo prazo;
• Conhecimento avançado em regulamentações da CVM/B3 e reportes financeiros (Demonstrações Financeiras, Formulário de Referência e 20F);
• Profundo conhecimento em design organizacional;
• Familiaridade com modelos de incentivo de longo prazo baseados em ações;
• Raciocínio lógico, capacidade analítica e visão estratégica para atuar de forma abrangente em campanhas de incentivo, programas de retenção e gestão de remuneração;
• Inglês avançado (leitura, escrita e conversação);
• Domínio de Excel (VBA);
• Formação em Administração, Economia, Contabilidade, Finanças ou áreas correlatas.