Coordenador Administrativo de Unidade

– Responder pelas atividades administrativas do processo de compra de grãos (soja e milhos) para serem colocados nos Armazéns ou para ir diretamente para o porto;

-Coordenar os controles de Faturamento, conferindo os dados de produtos a serem expedidos, como tipo, quantidade e valor;

-Acompanhar a legislação vigente para calcular os impostos a serem lançados nas notas fiscais de venda;

-Programar as operações de carregamentos e descargas de grãos, conforme a necessidade.

-Assegurar operação alinhada com a estratégia do negócio, políticas e sistemas separados nos processos de Recebimento e Separação.

-Participar de treinamentos internos e externos sempre que orientado ou solicitado pelo superior imediato, visando o desenvolvimento profissional e pessoal, através de aprimoramento e atualização técnica.

-Zelar pelas normas, instruções e procedimentos internos estabelecidos, praticando todas as orientações e participando de treinamentos pertinentes, visando a adoção de ações preventivas para a garantia de boas condições ambientais e de trabalho na empresa.

-Responsabilizar-se e comprometer-se pelo bom ambiente de trabalho, de modo que todos possam participar e contribuir para a otimização dos resultados propostos.

-Desenvolver, orientar e controlar a preparação dos relatórios gerenciais, visando assegurar a disponibilidade de informações financeiras e sobre andamento dos trabalhos e resultados alcançados, objetivando o suporte adequado ao processo decisório para análise e tomada de decisão.

-Realizar, junto à Supervisão, o planejamento estratégico da área.

-Cumprir e fazer cumprir o Orçamento Anual de sua área, controlando despesas e custos e atuando como exemplo de economia e de racionalização de recursos.

-Controlar os indicadores de performance (KPIs) da área, proceder à análise dos relatórios das áreas sob sua responsabilidade, analisando os indicadores de performance e demonstrativo de objetivos X resultados alcançados e estabelecendo correções, revisões de estratégias e reorientando, se for o caso, o processo de trabalho.

-Contribuir para a retenção e motivação da equipe por meio de um clima positivo de trabalho, identificando necessidades de capacitação e desenvolvimento, potencializando o desempenho das pessoas, oportunizando crescimento na carreira.

Idiomas:

Português – Nível Fluente

Outros requisitos:

• Superior em Administração de Empresas, Engenharia, ou área afins.
• Experiência em liderança de pessoas;
• Conhecimento de pacote Office;
• Experiência em SAP