Coordenador de Atração e Aquisição de Talentos

• Desenvolver e implementar estratégias de atração de talentos.
• Gerenciar o processo de recrutamento, desde a definição de perfis até a seleção final.
• Colaborar com líderes de equipe para entender as necessidades de contratação.
• Conduzir entrevistas e dinâmicas de grupo para avaliação de candidatos.
• Construir e manter um banco de talentos qualificados.
• Monitorar métricas de recrutamento e elaborar relatórios de desempenho.
• Participar em feiras de emprego e eventos de networking.
• Promover a marca empregadora em diferentes plataformas.
• Implementar práticas de diversidade e inclusão no recrutamento.
• Acompanhar tendências de mercado e melhores práticas em atração de talentos.

Requisitos obrigatórios para a posição:EXPERIÊNCIA consistente como Líder de R&S e DESEJO/HABILIDADE evidenciáveis por atuar no longo prazo como protagonista que acrescenta valor aos primeiros estágios da experiência do colaborador na empresa (Atração-R&S-OnBoarding), e como contribuinte relevante com as etapas adjacentes, de Planejamento da Força de Trabalho (anterior) e de Engajamento(posterior).CAPACIDADE evidenciável para fazer a gestão simultânea de múltiplos projetos que equilibrem os requisitos de escopo, tempo,qualidade e custo, monitorando-os e controlando-os através de indicadores-chave;HABILIDADE/EXPERIÊNCIA na liderança de equipes pequenas (1-5) ou médias (5-10);Excelente HABILIDADE de comunicação e relacionamento interpessoal;CAPACIDADE de coleta, estruturação, análise e exame orientados às tomadas de decisões impulsionadas por dados;CAPACIDADE de proatividade e empatia;CONHECIMENTO sólido/EXPERIÊNCIA em processos de recrutamento e seleção como triagem, entrevistas, testes específicos e comportamentais;CAPACIDADE para conduzir diferentes tipos de entrevistas (por exemplo, estruturadas, de competência e comportamental) apoiadas por ferramentas diversas de Assessment;FAMILIARIDADE com plataformas de gestão de pessoas e de recrutamento e seleção;FAMILIARIDADE com mídias sociais (especialmente LinkedIn);GRADUAÇÃO em Gestão de Recursos Humanos, Administração de Empresas, Psicologia ou áreas afins;PÓS-GRADUAÇÃO será um diferencial;DOMÍNIO Intermediário de Excel, Word e Power Point;CONHECIMENTO/EXPERIÊNCIA com SÓLIDES/Profiler será um diferencia

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