Coordenador de Desenvolvimento Humano

Construir e disseminar as diretrizes de treinamento alinhadas às estratégias das unidades, e que perpassem por todas as etapas da gestão de treinamentos como-levantamento de necessidades de treinamento por público alvo, programação e avaliação de eficácia dos mesmos. Responder por toda essa gestão institucional de treinamentos e seus requisitos exigidos pelas auditorias de qualidade (ONA, ISO)*Construir de forma colaborativa com a medicina do trabalho, ações voltadas para o desenvolvimento pessoal e profissional, contribuindo para o programa de qualidade de vida no trabalho. Promover ações de treinamentos comportamentais em suas diferentes modalidades – presenciais e virtuais, através de metodologias que promovam o engajamento e a motivação dos colaboradores, conforme as demandas setoriais. Fazer uso de tecnologias digitais para a capacitação, a valorização do desenvolvimento de competências socioemocionais e a promoção de uma cultura de aprendizagem continua. Promover intervenções setoriais, voltadas a melhoria do clima, mediação de conflitos, bem como a gestão de mudanças conforme demandas setoriais. Coordenar e promover ações em parceria com a consultoria interna para o onbording como entrega dos kits boas vindas, treinamento introdutório e acompanhamento do período de experiência, garantindo a melhor experiência dos colaboradores. Garantir a manutenção da gestão por competências, e sua revisão contínua, mantendo sempre as competências atreladas as estratégias e aos resultados da instituição. Ser responsável por conduzir e apresentar todos os indicadores e planos de ação da área de treinamento e de desenvolvimento, nas reuniões periódicas promovidas pela área de planejamento. Gerir e garantir todo o processo de desenvolvimento de pessoas, através da ferramenta anual de avaliação de desempenho, acompanhando e monitorando os PDIs e todo o ciclo de avaliação. Participar das ações de prevenção e tratamento das denuncias sempre que necessário em parceria com a área de compliance. Tratar de forma educativa, através de treinamentos e intervenções setoriais sobre questões relacionadas a assédio moral, sexual e demais descumprimentos das normas da instituição. Coordenar as ações de desenvolvimento de lideranças, através de programas de treinamento e ações estratégicas, bem como apoiar a condução de processos de coaching direcionados ao desenvolvimento de lideres, conforme demandas.

Formação Acadêmica

Não informado

Salário

A combinar

Cargo

Outros

Empresa

Grupo santa casa

Hospital geral.

Ramo

Saúde/ Hospitalar

(CE)