Coordenador de Enfermagem

• Cumprir políticas institucionais do INTS;

• Normatizar e fazer cumprir as normas e rotinas na unidade de internação, de forma democrática, mantendo-as sempre atualizadas e disponíveis à equipe;

• Participar, em conjunto com o setor de recursos humanos e a gerência da unidade, na seleção da equipe de enfermagem de que irão compor o quadro;

• Confeccionar escala mensal da equipe de enfermagem;

• Confeccionar escala anual de férias da equipe de enfermagem;

• Integrar a Unidade com os demais serviços da instituição, priorizando a ética profissional e zelando pelo trabalho multiprofissional;

• Assessorar a gerência da unidade e à diretoria médica nos assuntos referentes à sua área de atuação, seguindo e respeitando o organograma atual;

• Manter a equipe de enfermagem atualizada, em concordância com a Diretoria Médica;

• Convocar e presidir reuniões com os supervisores, registrando cuidadosamente todos os assuntos discutidos em livro ata destinado exclusivamente a este fim;

• Prever e prover os recursos materiais, garantindo uma assistência adequada, sem quebra da continuidade, registrando pendências ou problemas relacionados;

• Coordenar e avaliar periodicamente as atividades da equipe de enfermagem juntamente com a gerência de cada unidade;

• Participar do acompanhamento e fiscalização de serviços terceirizados, se houver (lavanderia, Laboratório de análises clínicas, serviço de higiene e limpeza, etc), parque tecnológico e outros que estejam assim relacionados;

• Realizar relatório, mensal e sempre que necessário, para a gerência da unidade, documentando fatos, atividades e desempenho mensais, sugerindo atitudes em conformidade com a equipe de enfermagem;

• Zelar pela manutenção de comportamento ético, juntamente com todos os membros da equipe, frente a familiares e funcionários de outros setores da unidade;

• Aplicar e definir métodos para avaliação de qualidade e estabelecer metas,

• Levantar necessidades e problemas objetivando identificar áreas de risco e elaborar plano de ação para o bom funcionamento da unidade;

• Promover o crescimento e desenvolvimento da equipe de enfermagem, através do conhecimento técnico e científico, visando atingir metas em excelência na qualidade dos serviços prestados;

• Desenvolver e garantir a análise de indicadores assistências pertinentes à respectiva unidade;

• Cumprir e supervisionar o cumprimento da NR 32, utilização correta do EPI, uniformes e identificação;

• Apoiar a Gerência Administrativa na elaboração dos indicadores de metas contratuais pertinentes a enfermagem assistencial;

• Apoiar o setor de contratos e a Gerência Administrativa na gestão dos prestadores de serviços das áreas assistenciais.

• Responsável pelo controle do registro de ponto (eletrônico) dos funcionários da equipe.

• Realizar demais atividades pertinentes à função.

Outros requisitos:

* Ensino Superior Completo em Enfermagem

* Coren Ativo

* 6 meses de Experiência na área, com gestão de equipe e processos assistenciais.

* Residir em São Paulo.