COORDENADOR DE ENGAJAMENTO E DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL

Contratação: Tenured – CLT labor code

Nível: Supervision/Coordination

Descrição e Responsabilidades

• Desenvolver e implementar programas de treinamento técnico, normativo e comportamental.
• Gerenciar comunicação interna e endomarketing, garantindo um fluxo de informações transparente e alinhado com a cultura organizacional.
• Criar e coordenar programas de employer branding para fortalecer a imagem da empresa como um excelente lugar para se trabalhar.
• Administrar contratos de benefícios, garantindo uma experiência satisfatória aos colaboradores e a competitividade da empresa no mercado.
• Implantar programas de desenvolvimento de liderança e formação de instrutores internos.
• Monitorar indicadores de desenvolvimento humano e organizacional, utilizando dados para aprimorar as estratégias da área.
• Desenvolver e aplicar metodologias de feedback contínuo e acompanhamento na experiência do colaborador.
• Atuar na retenção de talentos por meio de ações estratégicas que promovam engajamento, desenvolvimento e reconhecimento profissional.
• Pesquisar e aplicar tendências inovadoras em desenvolvimento humano, garantindo uma abordagem moderna e eficaz.
• Liderar e monitorar a pesquisa de clima organizacional, analisando os resultados e desenvolvendo planos de ação para promover melhorias contínuas no ambiente de trabalho.
• Implementar estratégias para fortalecimento da cultura organizacional, garantindo que os valores e princípios da empresa sejam refletidos no comportamento dos colaboradores.
• Fomentar programas de reconhecimento e valorização do colaborador, incentivando boas práticas e alinhamento com os objetivos estratégicos da empresa.
• Supervisionar a criação de normas, políticas e procedimentos operacionais de todas as áreas da empresa (administrativa, financeira, produção, operação de máquinas, etc.).

Requisitos

• Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Comunicação, Tecnologia Educacional ou áreas correlatas.
• Experiência em treinamento, desenvolvimento e gestão de talentos.
• Criatividade para inovar em práticas de engajamento e aprendizado organizacional.
• Habilidade avançada com ferramentas tecnológicas, incluindo inteligência artificial (IA), plataformas de e-learning, ferramentas para elaboração de apresentações, ferramentas de gamificação, automação de comunicação interna e análise de dados de RH.
• Conhecimento em plataformas de gestão de treinamentos (TOTVS, LMS e similares).
• Vivência em employer branding e estratégias de engajamento organizacional será um diferencial.
• Experiência na estruturação e implementação de políticas e procedimentos organizacionais.
• Capacidade analítica para interpretar indicadores de engajamento e desenvolvimento.
• Comunicação clara, persuasiva e envolvente para influenciar diferentes stakeholders.
• Mentalidade orientada para inovação, aprendizado contínuo e adaptação às mudanças.

Benefícios: Assistência médica, Programa de Participação nos Resultados – PPR, Seguro de Vida, Vale-alimentação