Coordenador de Gestão de Pessoas

Área de Atuação: Complexo Hospital das Clínicas 

Carga horária: 40 horas semanais

Local de trabalho: São Paulo 

Requisitos:

Formação: Graduação em Administração de Recursos Humanos (obrigatoriedade de anexar documentação)

Pós-graduação completa em Gestão a atenção à Saúde ou Administração Hospitalar (obrigatoriedade de anexar documentação)

Curso de Aperfeiçoamento em Gestão de Recursos Humanos  (obrigatoriedade de anexar documentação)

Certificação em Lean Seis Sigma Green Belt (obrigatoriedade de anexar documentação)

 
Conhecimentos desejáveis:

Gestão de Pessoas, acompanhamento de indicadores, implementação de novas políticas, normas e procedimentos na área;

Implementar estratégias de alinhamento e integração entre gestores;

Orientação de líderes para acompanhamento de processos e melhores práticas, resolução de conflitos e redução de turnover;

Assembléias sindicais e negociações coletivas.

Atribuições: 

·       Atuar como intermediário entre os gestores e suas equipes, promovendo uma comunicação eficaz e cultivando um ambiente organizacional propício para a realização de todas as atividades;

·       Elaborar relatórios com indicadores e métricas que colaborem com a tomada de decisões;

·       Implementar estratégias de alinhamento e integração entre gestores, colaboradores e interesses do negócio visando aprimorar os processos internos;

·       Antever conflitos entre as e atuar como mediador quando necessário, visando promover a resolução o bom clima organizacional;

·      Orientar os gerentes sobre as melhores práticas de desenvolvimento de colaboradores, visando promover o crescimento profissional e o engajamento da equipe;

·      Realizar o monitoramento dos resultados dos subsistemas sob sua coordenação, visando garantir a eficácia e o alcance dos objetivos estabelecidos;

·      Auxiliar os gestores no tratamento de questões organizacionais, relacionadas a pessoas e mudanças, fornecendo apoio e orientação necessários para lidar com tais desafios;

·      Realizar o acompanhamento dos indicadores gerenciais e estratégicos da área, fornecendo apoio na elaboração de planos de ação para atingir os objetivos estabelecidos;

·      Colaborar com a direção e os colaboradores na resolução de conflitos e na promoção de relações positivas entre os colaboradores, visando manter um ambiente de trabalho saudável e reduzir o turnover indesejado; 

·       Representar a Fundação nas assembleias sindicais e negociações coletivas.

Etapas:

Todas as fases são eliminatórias e a nota de corte deste processo seletivo será de 6,0

1º etapa: Avaliação de títulos – análise do currículo e da documentação solicitada
 
2º etapa: Prova Escrita 

e/ou

3º etapa: Prova Prática ou Dinâmica de Grupo

4º etapa: Entrevista

Prazo de inscrição: 15/01/2025 – 21/01/2025