Coordenador de Projetos Pleno (BP RH/ADM)

Área de Atuação: Projeto Saúde Digital 

A Saúde Digital do HCFMUSP tem como visão ser protagonista em inovação em Saúde Digital em todos os níveis de atenção com excelência na assistência, ensino e pesquisa, buscando melhorar a qualidade, acesso e equidade do sistema. Para tal, são adotados valores essenciais para fortalecer a cultura organizacional e contribuir com o sucesso da equipe, promovendo um ambiente de trabalho desafiador e acolhedor, pautado em transparência, respeito e empatia.

Este é um Projeto de Saúde Digital terá duração até 2026 e valida modelos de inovação em saúde digital.

Carga horária: 40 horas semanais

Local de trabalho: São Paulo  – presencial 

Disponibilidade para viagens 

Requisitos:

Formação: Graduação completa em Administração ou Psicologia ou Gestão de Pessoas/RH (obrigatoriedade de anexar documentação)

Pós-graduação concluída em Gestão de Recursos Humanos ou Gestão Estratégica de Recursos Humanos ou Liderança Estratégica ou Business Partner (obrigatoriedade de anexar documentação)

Curso de Gestão de Indicadores ou Power BI (obrigatoriedade de anexar documentação)

Desejável: Formação em liderança.

Conhecimentos desejáveis:

• Acompanhamento e planejamento de processos seletivos e admissionais com as áreas envolvidas, apoio aos gestores em desenvolvimento e capacitação de colaboradores, interface nos fluxos de gestão de pessoas, criação de manuais a treinamentos.
• Gestão de RH na área da saúde.
• Em Ferramentas de Gestão de Processos;
• Em Gestão por Indicadores;
• Em Avaliação de perfis,
• Em Performance e Clima;
• Pacote office avançado.

Atribuições: 

• Estruturar processos de admissão, apoiar desenvolvimento dos profissionais;
• Avaliar, apoiar e treinar os gestores na gestão dos profissionais do projeto em relação às questões administrativas de RH;
• Propor capacitação para apoiar os gestores no desenvolvimento de suas equipes;
• Estruturar a gestão de RH da área médica, criando manuais e treinamentos para que estejam habilitados nos processos internos;
• Gestão dos colaboradores diretos, com definição de papéis e atividades;
• Gestão de cronograma de entregas e treinamentos em parceria com a equipe de capacitação do projeto.

Etapas:

Todas as fases são eliminatórias e a nota de corte deste processo seletivo será de 6,0

1º etapa: Avaliação de títulos – análise do currículo e da documentação solicitada
 
2º etapa: Prova Escrita 

e/ou

3º etapa: Prova Prática ou Dinâmica de Grupo

4º etapa: Entrevista

Prazo de inscrição: 20/12/24 a 26/12/24