Coordenador RH

Coordenar a atuação da(os)s profissionais de G&G, bem como, fornecer apoio consultivo aos gestores e equipes através da atuação no modelo Business Partner, e nesse sentido, propor soluções adequadas e alinhadas ao alcance das metas e resultados que estejam integradas às estratégias de negócios com as práticas e estratégias de gestão de pessoas. Coordenar os processos de Desenvolvimento Humano e Organizacional – DHO, visando consolidar as iniciativas do Plano Estratégico de G&G, através da implantação e implementação de políticas, procedimentos referentes aos programas de: R&S e Onboarding, Remuneração, Treinamento, e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho, PDIs, Pesquisa de Clima, Desenvolvimento de Líderes, Plano de Sucessão e Comunicação Interna e outros que complementem as estratégias de G&G.

Coordenar a elaboração e execução do cronograma de ações estratégicas da área, pautado nas diretrizes do Planejamento Estratégico da Empresa.

Contribuir na elaboração e implementar políticas Internas e procedimentos da Área de Gestão de Pessoas.

Coordenar as ações para a Gestão e Desenvolvimento de Pessoas, através da implantação, implementação, execução e acompanhamento dos processos de Recrutamento e Seleção, Integração, Treinamento, Comunicação Interna, Remuneração, Avaliação de Desempenho, Pesquisa de Clima, Plano de Sucessão, PDIs, Desenvolvimento de Líderes, bem como, a construção e execução de planos de ações, e de ações complementares para a consolidação e de desenvolvimento cultura organizacional.

Coordenar as ações dos BPs assegurando o atendimento e orientação aos líderes e colaboradores em assuntos relacionados aos programas de DHO, desenhos organizacionais, gestão de con9itos e disseminação das diretrizes que norteiam a cultura da organização.

Coordenar e/ou realizar a coleta e/ou elaboração dados, para assegurar parametrização e manutenção de sistemas de gestão dos programas de DHO.

Coordenar e realizar processos de recrutamento e seleção da Matriz e CDs e eventualmente suportar a contratação de cargos estratégicos para as unidades fabris assegurando a agilidade e a efetividade requisitos do cargo e perfis dos profissionais contratados.

Atuar como facilitador(a) e mediador(a) de conflitos, junto a lideranças, diretoria, funcionários, demandas pontuais.

Coordenar o processo de integração (onboarding), propondo revisões e adaptações, de acordo com o contexto empresa e das contratações, envolvendo as demais áreas, buscando assegurar que novos contratados recebam informações de qualidade e tenham a melhor experiência possível.

Coordenar, analisar e propor revisões de Cargos e Salários, de acordo com desempenho, solicitações e ajustes necessários, bem como contribuir com a revisão ou elaboração de Descrições de Cargo, em conjunto com gestores de áreas, sempre que necessário.

Coordenar a implantação e execução do calendário de ações de endomarketing de G&G, bem como as ações de comunicações interna.

Elaborar e/ou aplicar treinamentos internos referentes aos temas de G&G.

Elaborar e analisar indicadores da área, realizando auditorias, levantamento de causas e controles detalhados com intuito de implementar planos de ação para melhorias Turnover, Absenteísmo, R&S, entre outros.

Participar e promover reuniões de alinhamento de processos internos com pares, RH das unidades gestores, direção ou terceiros e parceiros

Outros requisitos:

Qualificação/Formação Acadêmica: Preferencialmente graduação Psicologia, Gestão de Recursos Humanos.

Especializações: Gestão de Pessoas, Liderança de Pessoas e/ou áreas relacionadas ao comportamento e desenvolvimento humano.