Gerente Administrativo – São Leopoldo

Planejamento Financeiro: Desenvolver e implementar estratégias financeiras de curto e longo prazo, incluindo orçamentos e previsões. Gestão de Fluxo de Caixa: Monitorar e controlar o fluxo de caixa da empresa para garantir que haja recursos suficientes para operações diárias e investimentos. Análise de Desempenho: Avaliar indicadores financeiros e de desempenho para identificar áreas de melhoria e oportunidades de crescimento. Gestão de Riscos: Identificar e mitigar riscos financeiros, como flutuações de mercado, crédito e operacionais. Relatórios Financeiros: Preparar relatórios financeiros precisos e transparentes para stakeholders, diretor e instituições financeiras. Compliance e Regulamentação: Garantir que a empresa esteja em conformidade com as leis e regulamentos financeiros aplicáveis. Negociação de Financiamentos: Interagir com bancos e instituições financeiras para obter crédito e negociar termos favoráveis. Gestão de Equipe: Supervisionar e orientar a equipe financeira, promovendo desenvolvimento e eficiência. Análise de Custos: Avaliar custos operacionais e sugerir estratégias para otimização e redução de despesas. O gerente administrativo desempenha um papel fundamental na supervisão das operações diárias de uma organização. Aqui estão algumas das principais atividades realizadas por um gerente administrativo: Planejamento e Organização: Desenvolver planos operacionais que alinhem os objetivos da empresa com as atividades administrativas, garantindo eficiência e eficácia. Gestão de Recursos Humanos: Supervisionar processos de recrutamento, treinamento e desenvolvimento da equipe, além de lidar com questões de conformidade trabalhista. Gestão de Orçamento: Elaborar e monitorar o orçamento administrativo, controlando despesas e garantindo que saúde financeira da empresa. Desenvolvimento de Políticas e Procedimentos: Criar, implantar e desenvolver políticas administrativas para melhorar a eficácia organizacional e garantir a conformidade. Relatórios e Análises: Preparar relatórios de desempenho administrativo e apresentar análises para a alta gestão, identificando áreas de melhoria. Avaliação de Desempenho: Monitorar e avaliar a eficiência dos processos administrativos, implementando melhorias quando necessário.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT – Período Integral

Área Profissional: Gerente em Administração – Administração Geral