Gerente de administracao de pessoal

Liderar e gerenciar as atividades do Departamento Pessoal, assegurando o cumprimento das obrigações trabalhistas, previdenciárias e fiscais, além de garantir a eficiência nos processos de admissão, demissão, folha de pagamento e benefícios, em conformidade com a legislação vigente.

Principais Responsabilidades

Supervisionar e coordenar toda a rotina do Departamento Pessoal, incluindo folha de pagamento, benefícios, admissões, rescisões, férias, afastamentos e movimentações de pessoal.

Garantir o cumprimento das leis trabalhistas (CLT), normas sindicais e obrigações previdenciárias (INSS, FGTS, DARF, etc.).

Elaborar e atualizar procedimentos internos relacionados a DP, visando melhoria contínua e redução de riscos legais.

Gerenciar sistemas de gestão de folha de pagamento e RH, verificando a integridade dos dados e relatórios.

Responder a auditorias trabalhistas, fiscais e sindicais, assegurando a documentação necessária.

Orientar a equipe de DP, promovendo capacitação e desenvolvimento técnico.

Realizar cálculos trabalhistas complexos (rescisões, homologações, acordos, etc.).

Acompanhar mudanças na legislação e implementar ajustes necessários nos processos.

Coordenar a comunicação com sindicatos, órgãos públicos e fornecedores (plano de saúde, vale-transporte, etc.).

Preparar e analisar indicadores de custos e eficiência do departamento.

Formação superior em Administração, Ciências Contábeis, Direito ou áreas afins.

Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou Direito Trabalhista (desejável).

Conhecimento aprofundado em CLT, eSocial, DIRF, RAIS, CAGED e demais obrigações legais.

Perfil analítico, organizado e com capacidade para resolver problemas sob pressão.

Habilidades de comunicação e liderança para gestão de equipes multidisciplinares.

Desejável conhecimento no sistema LG.