Gerente De Departamento Pessoal – Curitiba

Principais Responsabilidades: Gestão de Folha de Pagamento e Ponto Eletrônico: Supervisionar o processamento da folha de pagamento, garantindo a acurácia nos cálculos de salários, horas extras, descontos e benefícios; Gerenciar o sistema de ponto eletrônico, assegurando a correta integração com a folha de pagamento. Cargos e Salários: Liderar a construção e manutenção do plano de cargos e salários, incluindo a análise de estrutura organizacional e políticas de remuneração; Realizar estudos salariais e propor ajustes baseados em benchmarks e mercado. Alinhamento direto e recorrente com CCTs, para cumprimento de regras e direcionamentos. Benefícios: Gerenciar a administração de benefícios (vale-transporte, vale-alimentação, assistência médica, etc.), assegurando a melhor relação custo-benefício para a empresa e os colaboradores; Negociar contratos com fornecedores e parceiros para atualização dos benefícios. Conformidade e Relatórios: Garantir a conformidade com a legislação trabalhista e fiscal, incluindo encargos sociais e envio de obrigações acessórias (e-Social, SEFIP, DIRF, etc.); Elaborar e acompanhar relatórios gerenciais para tomada de decisão estratégica, como indicadores de turnover, absenteísmo e custos trabalhistas. Gestão de Equipe e Processos: Liderar e desenvolver a equipe de departamento pessoal, promovendo um ambiente de colaboração e melhoria contínua; Mapear e otimizar os processos da área para garantir eficiência operacional. Requisitos: Mandatório ter Graduação completa em Administração, Contabilidade, Direito; Mandatório ter especialização em Direito Trabalhista, Gestão Financeira e Custos, Controladoria ou áreas correlatas; Mandatório ter experiência comprovada em gestão de Departamento Pessoal, com foco em folha de pagamento, ponto eletrônico, cargos e salários e benefícios; Mandatório ter domínio da legislação trabalhista, incluindo e-Social e demais obrigações acessórias; Mandatório ter conhecimento avançado em sistemas de folha de pagamento e ponto eletrônico (ex.: TOTVS, ADP, Sênior ou similares); Desejável ter manejo com Excel Avançado (tabelas dinâmicas, PROCV, entre outros).

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Prestador de Serviços (PJ) – Período Integral

Área Profissional: Gerente em Recursos Humanos – Departamento Pessoal