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Gerente de DHO

Descrição:

Estamos em busca de um(a) Gerente de Recursos Humanos para liderar e desenvolver as áreas de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Administração de Pessoal, Saúde, Segurança Ocupacional e Comunicação Interna. Este(a) profissional atuará como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças, garantindo o alinhamento das ações de RH com os objetivos do negócio e promovendo um ambiente de trabalho positivo, seguro e sustentável.

Principais Responsabilidades:

  • Gerenciar as áreas de RH, incluindo: Recrutamento e Seleção, T&D, Administração de Pessoal, Saúde e Segurança Ocupacional.
  • Prestar assessoria estratégica às lideranças em temas de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho, contribuindo com a tomada de decisões.
  • Garantir que as práticas e programas de RH estejam alinhados à cultura organizacional e aos objetivos estratégicos da empresa.
  • Atender às demandas diárias do negócio e direcionar para as áreas responsáveis quando necessário.
  • Atuar como consultor(a) interno(a), propondo soluções para desafios relacionados ao clima organizacional, retenção de talentos e desempenho.
  • Liderar o desdobramento das pesquisas de clima e engajamento, apoiando na construção de planos de ação com as lideranças.
  • Implementar e gerir programas de RH voltados ao desenvolvimento da liderança, estrutura de cargos e salários e gestão de desempenho.
  • Gerenciar indicadores da área e desenvolver a equipe direta, promovendo crescimento e alta performance.
  • Conduzir projetos estratégicos de RH com impacto direto na gestão de pessoas e resultados do negócio.
  • Liderar as equipes de Gestão de Pessoas, Comunicação Interna, Saúde e Segurança, promovendo a integração e sinergia entre as áreas.

Requisitos:

  • Formação superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Pós-graduação/MBA será um diferencial.
  • Experiência consolidada em posições de liderança na área de Recursos Humanos.
  • Sólida vivência em todos os subsistemas de RH.
  • Visão estratégica de negócios e forte capacidade de relacionamento e influência.
  • Conhecimento em legislação trabalhista, políticas de SST e práticas de RH sustentáveis.
  • Habilidade na condução de projetos e gestão de mudanças organizacionais.

Competências Comportamentais:

  • Liderança e influência
  • Comunicação assertiva
  • Visão sistêmica e estratégica
  • Proatividade e foco em soluções
  • Capacidade de negociação
  • Foco em pessoas e resultados

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