Tech Recruiter Sênior

Junte-se ao nosso time de People & Culture como Tech Recruiter Sênior, uma posição estratégica e de alto impacto que irá moldar a forma como atraímos e retemos os melhores talentos tech e corporativos. Você será uma figura central na construção e execução da nossa estratégia de talentos, atuando no recrutamento end-to-end, desde perfis técnicos de diferentes complexidades até posições-chave no nosso core business. Buscamos um profissional com profunda expertise e visão de mercado, capaz de não apenas identificar, mas também engajar e converter talentos de alta performance, fortalecendo significativamente nossa marca empregadora e contribuindo diretamente para o crescimento do nosso negócio.

Requisitos Obrigatórios

O seu desafio será:

• Atuar na estratégia de atração de talentos, traduzindo as necessidades de negócio em planos de ação inovadores e de alto impacto.
• Gerenciar o ciclo completo de recrutamento de ponta a ponta para múltiplas posições simultaneamente, incluindo sourcing estratégico, triagem aprofundada, condução de entrevistas técnicas e comportamentais, entrevistas de fit cultural, e negociação de ofertas.
• Atuar como um parceiro estratégico para as lideranças, oferecendo insights sobre o mercado de talentos e propondo soluções para desafios de atração e retenção.
• Atuar em sinergia e colaboração contínua com o time de People Ops, garantindo uma experiência fluida do candidato.
• Desenvolver e implementar estratégias de People Analytics, utilizando dados para otimizar continuamente o funil de recrutamento, identificar gargalos e prever tendências.
• Propor, planejar e executar iniciativas de Employer Branding, incluindo participação ativa e, quando aplicável, em feiras, hackathons, eventos da comunidade tech e parcerias acadêmicas, visando consolidar nossa imagem como um empregador de escolha.
• Contribuir para o desenvolvimento da área de Talent Acquisition, compartilhando melhores práticas e, ocasionalmente, mentorando membros menos experientes da equipe.

Requisitos

• Graduação em Psicologia, Recursos Humanos, Tecnologia ou áreas correlatas.
• Experiência sólida (mínimo de 5 anos) em recrutamento tech e corporativo end-to-end, com histórico de sucesso em preenchimento de posições desafiadoras e na condução de múltiplos processos seletivos simultaneamente.
• Domínio avançado de ferramentas ATS/CRMs e expertise na utilização de dados para otimização de processos.
• Capacidade estratégica de traduzir complexas necessidades de negócio em planos táticos e operacionais de atração de talentos.
• Experiência na definição, acompanhamento e apresentação de KPIs de recrutamento para diferentes stakeholders.
• Habilidade analítica para monitorar métricas, identificar tendências e propor otimizações significativas no funil de talentos.
• Forte poder de negociação de ofertas, pacotes de remuneração e modelos de contratação para perfis de alto nível.
• Comunicação interpessoal assertiva, proatividade e mindset estratégico e colaborativo.
• Residir em Curitiba e disponibilidade para o modelo de trabalho híbrido.

Diferenciais

• Conhecimento aprofundado do mercado tech de talentos, incluindo tendências, salários e perfis de difícil preenchimento.
• Experiência na condução de processos seletivos para vagas tech como: Arquitetos, Engenheiros de Machine Learning/AI, Tech Leads, UX, UI, QA, PO (Product Owner), PM (Product Manager), Desenvolvedores (Back-End, Front-End, FullStack) e Especialistas em Cloud.
• Prática em Employer Branding (feiras, hackathons, parcerias acadêmicas).
• Familiaridade com o ecossistema Microsoft e/ou Google.
• Experiência em recrutamento para o setor de tecnologia para educação.

Incentivos

• Híbrido (Curitiba);
• Plano de Saúde UNIMED;
• Wellhub (Gympass);
• 20 dias de recesso remunerados;
• Programa de Fidelidade (semelhante ao 13º salário, com pagamento anual);
• Bonificação sobre indicação de novos talentos;
• Day-off no aniversário.