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Técnico(a) em Automação de Campo II

  • Período Integral
  • São Paulo

Confidencial

Descrição da vaga

Realizar o Suporte Técnico em Campo através da execução de atividades de análise de instrumentos, reparos elétricos em instalações, coleta de informações, manutenção em sistemas de automação, diagnósticos funcionais, entre outros. Auxiliar na manutenção do funcionamento e gerenciar a infraestrutura de Hardware bem como efetuar o suporte técnico referente a área de automação ligada aos sistemas controle e proteção.

Responsabilidades e atribuições

  • Programação e implementação de lógicas de controle em CLP.
  • Avaliação, correção e implementação de parâmetros de sistemas e reles de proteção.
  • Avaliação, correção e implementação de parâmetros de controle de Motogeradores e parametrização de controladores.
  • Avaliação, correção e instalação de comandos e circuitos elétricos.
  • Interpretação de projetos, diagramas elétricos e fluxogramas.
  • Avaliação, correção e instalação de instrumentação e sistemas de medição.
  • Atendimento técnico para análise de Falhas e Eventos.
  • Avaliação, correção, instalação de redes industriais de comunicação.
  • Programação e implementação de aplicações em sistema SCADA.
  • Avaliação e correção de redes de comunicação dos link das centrais.

Requisitos e qualificações

  • Técnico em Automação, Eletrotécnica ou Mecatrônica
  • Experiência em elétrica ou automação
  • Conhecimento teórico e prático em CLP’s e inversores de frequência
  • Pacote office avançado
  • Leitura e interpretação de instrumentos de medições elétricas e desenho de circuitos eletrônicos
  • Ensino superior em Engenharia – Desejável
  • Inglês intermediário – Desejável

Informações adicionais

Benefícios:

  • Assistência médica
  • Assistência odontológica
  • Seguro de vida
  • Vale Alimentação e Vale Refeição
  • Previdência Privada
  • Participação nos lucros e resultados
  • Wellhub

 

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Triagem de Currículos
  3. Etapa 3: Entrevista com Time de Gente
  4. Etapa 4: Entrevista com a liderança
  5. Etapa 5: Contratação
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