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Vendedor – Vendas Direta

  • Período Integral
  • São Paulo

Confidencial

Descrição da vaga

Trabalhar no time de Vendas dessa empresa é ser responsável por levar uma das maiores tecnologias em produtos alimentícios para os clientes e parceiros, através das nossas marcas.

 

Nosso canal de vendas direta é especializado em conhecer cada detalhe cliente, atuando em parceria com os mesmos para mostrar como os produtos da Ajinomoto do Brasil podem contribuir para o negócio e a sociedade.

Responsabilidades e atribuições

  • Responsável pela execução das estratégias de negócio da respectiva área de atuação, prevendo recursos e ações necessárias com objetivo de garantir o atingimento dos objetivos globais da organização;
  • Executar estratégias de vendas em sem mercado de atendimento; programar e direcionar tarefas e acompanhando os resultados junto aos clientes;
  • Visitar semanalmente os clientes em sua áreas de atuação, registrando oportunidade de execução: Preço / Share / Rupturas / Pontos Secundários
  • Garantir maior eficiência das nossas marcas e produtos no PDV, gerando volume, aumento de mix de produtos e share de mercado.
  • Realizar ações de visibilidade, no canal eletrônico do varejista, com ativações para o consumidor, promoções exclusivas, incentivando o aumento das vendas digitais.

Requisitos e qualificações

  • Ensino superior completo ou cursando em Administração, Marketing, Publicidade e Propaganda, Comunicação Social, Gestão Comercial, ou cursos relacionados;
  • Bons conhecimentos em: Microsoft Word, Excel e Power Point;
  • Conhecimento de vendas no segmento da indústria de alimentos/bens de consumo.
  • Possuir CNH – Categoria B
  • Necessário ter veículo próprio (Carro);
  • Necessário residir em São Paulo e ter conhecimento da região.

Informações adicionais

Benefícios:

  • Assistência Médica;
  • Assistência odontológica;
  • Ticket Refeição;
  • Ticket Alimentação;
  • Reembolso de KM;
  • Seguro de vida;
  • Gympass;
  • PLR.

Local de Trabalho:

  • Externo – Grande São Paulo.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Avaliação do RH
  3. Etapa 3: Entrevista com RH
  4. Etapa 4: Entrevista com Gestor
  5. Etapa 5: Contratação

Empresa Confidencial

Empresa Confidencial

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