Gerente de administracao de pessoal – Campinas

Gerente de Administração de Pessoal

Desafios da Posição | Responsabilidades do cargo:

• Será responsável pela gestão do time da área de Administração de Pessoal, Remuneração, Cargos e Salários, Benefícios e Relações Sindicais de maneira eficiente, garantindo que todos os processos estejam em conformidade com a legislação, procedimentos e política vigente para todas as unidades do Grupo dentro do Centro de Serviços Compartilhados;
• Responsável em supervisionar a atualização de registros dos colaboradores, garantindo a precisão e regularidade dos dados no sistema;
• Assegurar que a folha de pagamento seja processada com precisão e dentro dos prazos estabelecidos, considerando impostos, benefícios, descontos, horas extras e demais proventos aplicáveis em todas as unidades do Grupo;
• Manter-se atualizado com mudanças nas legislações fiscais e previdenciárias;
• Supervisionar o sistema de ponto eletrônico, garantindo que o controle de jornadas seja feito corretamente e conforme a legislação;
• Supervisionar a administração de benefícios assegurando a correta implementação e manutenção dos benefícios oferecidos pelas unidades do Grupo;
• Negociar contratos com fornecedores e assegurar a boa execução dos serviços prestados;
• Garantir o cumprimento de todas as obrigações acessórias, como eSocial, DIRF, RAIS, CAGED e GFIP, além de acompanhar as fiscalizações trabalhistas e previdenciárias quando necessário;
• Manter-se atualizado com as leis e convenções coletivas em todas as unidades do Grupo;
• Representar a empresa nas negociações sindicais de todas as unidades do Grupo;
• Garantir que os prestadores de serviço/terceirizados estão cumprindo com as diretrizes de contrato e políticas do Grupo;
• Elaborar relatórios gerenciais com indicadores de gestão de pessoal, como turnover, absenteísmo, e custos com folha de pagamento, para apoiar a tomada de decisões estratégicas da Cia;
• Responsável em unificar as políticas e procedimentos na área de CSC para todas as unidades; e
• Manter estreito relacionamento com as lideranças identificando as necessidades e alinhando as políticas vigentes

Requisitos elegíveis

• Superior completo em Administração de Empresas, Economia, Ciências Contábeis e/ou áreas correlatas;
• Pós graduação na área de Gestão de RH com foco em Legislação Trabalhista será um diferencial;
• Experiência significativa em liderança de equipes de Administração de Pessoal, Remuneração, Benefícios, Cargos e Salários e, Relações Sindicais com alto volume de processamento no CSC (Centro de Serviços Compartilhados);
• Experiência com ERP Apdata será considerado um diferencial
• Experiência em lidar com processos de transformação organizacional, aquisição de novos negócios e mudança de cultura;
• Inglês fluente é desejável e será considerado um diferencial.

O Que a Empresa Oferece

• Remuneração atrativa;
• Convênio médico;
• Convênio odontológico;
• Refeitório na empresa;
• Ajuda de custo; e
• PLR

Mais Informações

• Atuação presencial na região metropolitana de Campinas (seg. a sexta – horário comercial) e
• Necessário disponibilidade de viagens